Articles

4 Tips Voor het Plannen van Een Effectieve personeelswerving Training

Hoe Te Rijden Nieuwe Huur Prestaties

Of u brengt een nieuwe werknemer of een werknemer op de nieuwe verantwoordelijkheden, hun vermogen om nieuwe vaardigheden te leren en te acclimatiseren de bedrijfscultuur kan bepalend zijn voor hun succes. Om het potentieel van de werknemers te maximaliseren, moeten de l&D-teams ervoor zorgen dat de leerlingen over alle instrumenten beschikken die nodig zijn om te slagen. Echter, de weg naar competentie wordt steeds moeilijker te betreden voor de moderne leerling. Dat is de reden waarom werknemer onboarding is zo essentieel voor organisatorische prestaties. Succesvolle onboarding verbindt nieuwe medewerkers met hun bedrijfscultuur en verhoogt hun productiviteit terwijl het personeel als geheel wordt verrijkt.

eBook Release
het ontwikkelen van een effectief onboardingproces voor werknemers op de moderne werkplek
naarmate de technologie en bedrijfsprocessen blijven veranderen, moeten we meer aandacht besteden aan het ondersteunen van werknemers met effectief onboarding.

de Brandon Hall groep vond dat sterke onboarding verbetert retentie met 82% en de productiviteit met 70% . Maar wat betekent dit voor u en uw medewerkers? Kortom, hoe beter uw medewerkers zijn voorbereid op hun werk, hoe beter ze zullen presteren.

dus, hier zijn 4 tips voor het creëren van een werknemer onboarding training die drijft persoonlijke en professionele prestaties.

duidelijke leerdoelstellingen vaststellen

het is eenvoudig genoeg om nieuwe werknemers informatie te geven over hun bedrijf en de verantwoordelijkheden van hun rol. Maar het stellen van duidelijke doelstellingen voor hun integratie in het bedrijf is een onschatbare manier om structuur toe te voegen aan werknemer onboarding. Maak duidelijke doelstellingen voor nieuwe aanwervingen terwijl ze de leerervaring doorlopen. Plan vervolgens een schema met specifieke verwachtingen voor vaardigheden en kennisverwerving met behulp van deze doelstellingen. Enkele gemeenschappelijke doelstellingen zijn::

  • hebben een duidelijke eerste indruk van de cultuur en werkomgeving
  • begrijpen van hun taken, beleid en teamdynamiek
  • begrijpen van de rol van managers en andere medewerkers

hoe meer gespecialiseerd de rol, hoe meer functie-specifieke onboarding inhoud er zal zijn. Sommige medewerkers zullen bijvoorbeeld snel moeten weten hoe ze interne Projectmanagementplatforms moeten gebruiken, terwijl anderen wellicht training nodig hebben op verkoopautomatiseringsplatforms zoals Salesforce.

Houd rekening met uw doelgroep

moderne lerenden zijn goed thuis in gemeenschappelijke recreatieve technologieën en platforms . Training moet dus responsiever en intuïtiever worden dan ooit tevoren. Nieuwe medewerkers zijn flexibele, verkennende en vindingrijke individuen, en het is logisch dat ons leerprogramma ontwerp moet weerspiegelen en ondersteunen dat. Flexibele leeroplossingen bevorderen een beter begrip en professionele ontwikkeling.

het verkrijgen van een Buy-in voor leiderschap

innovatieve opleidingstechnologie klinkt geweldig, maar het is vaak moeilijk om een buy-in van leiderschap te krijgen voor drastische veranderingen. Over het algemeen, business unit leiders rijden organisatorische verandering. Dit geldt ook voor bedrijfsopleidingen. Dus, als uw leiders actief ondersteunen een werknemer onboarding initiatief, dan zullen hun teams meer gemotiveerd om te gaan met de inhoud.

maar hoe krijg je je leiders aan boord? Doe eerst je onderzoek. Presenteer de nummers. Bijvoorbeeld, hoeveel kost slechte prestaties hun team? Wat is het percentage verloren werknemers en de kosten om die werknemers te vervangen, in vergelijking met uw doel retentiepercentage en potentiële besparingen? Deel wat onderzoek over hoe retentie en prestaties van werknemers worden beïnvloed door onboarding.

je hebt buy-in van leiderschap, maar wat nu? Het is niet altijd realistisch om een nieuw trainingsprotocol in één keer toe te passen. Als je eenmaal weet hoe je van plan bent om je onboarding proces te herontwerpen, begin dan met de meest kritische vaardigheden en kennis. Dan, fase in extra technologie en processen.

Keep Up

het up-to-date houden van onboarding-inhoud kan moeilijk zijn, vooral wanneer er slechte communicatie is tussen L&D en business units. Maar dat is nog geen reden om een verouderde opleiding te volgen. Uw nieuwe medewerkers zullen het moeilijk hebben als ze niet de juiste informatie hebben, en het is de verantwoordelijkheid van de l&D teams om succes mogelijk te maken.

naast eenvoudige beleidswijzigingen verbeteren bedrijfseenheden voortdurend de bedrijfsprocessen. De invoering door bedrijven van nieuwe technologieën en processen is gestaag toegenomen met de beschikbaarheid van nieuwe en betere zakelijke diensten. Dus, als er wijzigingen zijn aangebracht in de manier waarop uw bedrijf dingen doet, is er een goede kans dat uw werknemer onboarding is verouderd. Als er geen grote veranderingen zijn gebeurd, dan heb je misschien alleen maar een snelle beoordeling nodig. U zult ook willen hebben content authoring en content management platforms-hetzij in-house of via uw lerende leverancier—die ervoor zorgen dat u altijd de meest up-to-date informatie beschikbaar voor uw medewerkers.

ten slotte moet u uw werknemers na afloop van hun opleiding opvolgen om de effectiviteit en consistentie van uw opleiding te waarborgen. Naast het up-to-date houden van de training, is het belangrijk om de kwaliteit en effectiviteit van de leerervaring te behouden. Up-to-date blijven over content en prestaties geeft je de mogelijkheid om het ontwerp van de leerervaring en de trainingslevering opnieuw te evalueren wanneer dat nodig is.

conclusie

bewezen de tevredenheid en productiviteit van werknemers te verhogen, kan de opleiding van medewerkers uw bedrijf helpen gedijen in een groeiend bedrijfslandschap. Of u nu een nieuw trainingsinitiatief wilt implementeren of uw huidige onboardingtraining wilt bijwerken, de moderne leerling heeft de vaardigheden en het vertrouwen nodig om te slagen. Voor meer tips over onboarding strategieën, download ons eBook het ontwikkelen van een effectieve werknemer Onboarding proces in de moderne werkplek!

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.