Articles

5 Důvodů, proč si vzít školení mimo kancelář

výhody školení mimo pracoviště:

Přemýšleli jste někdy o tajemství úspěchu společnosti Google? Marketingový manažer společnosti LinkedIn Paul Petrone věří, že hlavním důvodem jejich úspěchu je to, že “ Google se rozhodl brzy ve své existenci: spíše než utrácet peníze za získání mnoha zákazníků; utratil peníze za získání nejlepších zaměstnanců, protože věděl, že zákazníci budou následovat.“Konkurenční platy a bonusy jsou důležité, ale skutečně investovat do svých zaměstnanců, školení vedení a rozvoje jsou také zásadní pro úspěch společnosti.

zatímco některé tréninky lze provádět online nebo v kanceláři, tréninky jsou nejúčinnější, když se konají v čerstvém prostředí. Profesor managementu Kimberly Elsbach řekl NPR “ zůstat uvnitř, na stejném místě, je opravdu škodlivé pro kreativní myšlení. Je také škodlivé dělat tu ruminaci, která je potřebná k tomu, aby nápady pronikly a gestovaly a umožnily člověku dospět k “ aha “ okamžiku.“

společnosti si také začínají všímat. V Peerspace jsme za poslední měsíc zaznamenali 50% nárůst vzdělávacích a rozvojových aktivit. Tento trend je na vzestupu a z dobrého důvodu-podívejte se na šest výhod plynoucích z tréninku mimo pracoviště.

najděte ideální místo pro trénink v San Franciscu, New Yorku, Los Angeles, Chicagu, Seattlu nebo Austinu.

vylepšené učební prostředí

organizování školení v novém prostředí může poskytnout inspiraci a zároveň dát zaměstnancům přestávku od jejich obvyklé rutiny. Steve Bookbinder, generální ředitel společnosti DM Training, vedl workshopy pro klienty, jako jsou Bloomberg a Discovery, a říká: „stále existuje příliš mnoho“ Udělejme školení v našich vlastních kancelářích.“Problém je v tom, že společnosti nemusí zvažovat přiměřenost svých zařízení, faktor životního prostředí nezbytný pro ideální učení. Takže zatímco oni snížili investiční část ROI tím, že zůstanou na místě, mohou také snížit návratnost tím, že ohrozí zkušenosti s učením.“

ukazuje, že vám záleží na vašich zaměstnancích

kromě toho, že svým zaměstnancům poskytnete fyzickou přestávku od kanceláře, je školení mimo kancelář skvělým způsobem, jak ukázat, že jste investovali do růstu svých zaměstnanců. Tím, že zaměstnanci stráví více času a peněz na svůj profesní rozvoj, budou se na oplátku cítit více ceněni a loajální k cíli společnosti.

méně přerušení = více zaměření

pokud se rozhodnete uspořádat školení v kanceláři, riskujete, že se zaměstnanci budou rozptylovat svými nekonečnými seznamy úkolů. Michael Molinaro, VP v NY Life Insurance Company cituje, “ být fyzicky v budově může být obtížné psychicky se vymanit z jejich práce.“. Odchod umožňuje účastníkům fyzicky i psychicky oddělit se od pracovního prostředí a pochopit, že tento čas odkládají stranou.“Místo kontroly e-mailových nebo IM oznámení budou přítomni ve školení a s větší pravděpodobností si materiál ponechají.

Zvyšte morálku svého týmu

uvedení školení mimo pracoviště dává vašim zaměstnancům příležitost spojit se navzájem. Místo toho, aby každý den obědvali u svých stolů nebo se stejnými lidmi, zaměstnanci budou povzbuzováni, aby se mísili s někým novým. Školení mimo pracoviště také usnadňují začlenění teambuildingových aktivit mezi jednotlivými sezeními. Zatímco pokud pořádáte školení v kanceláři, zaměstnanci s větší pravděpodobností využijí tento čas k dohánění e-mailu místo účasti na organizovaných aktivitách.

nábor talentů

stejně jako bezplatné jídlo a praní na místě jsou skvělé výhody, mnoho technologických společností nabízí nepřetržité vzdělávací programy, které jim poskytují ještě větší konkurenční výhodu. Nabídka programů L&D jako výhoda je skvělý způsob, jak ukázat potenciálním novým nájemcům, že jste investovali do úspěchu svých vůdců – natolik, že společnost vyčlení rozpočet na plánování pravidelných školení mimo místo. Tímto způsobem jste o krok blíže k přilákání nových zaměstnanců, kteří chtějí růst.

potřebujete pomoci najít správné místo pro vaše školení profesního rozvoje? Podívejte se na tuto příručku, která pokrývá vše, co je třeba zvážit při výběru místa.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.