Articles

advokater for seksuel chikane

advokater for seksuel chikane

seksuel chikane er beskyttet i henhold til føderal lov af afsnit VII i Civil Rights Act of 1964 (link). Da seksuel chikane betragtes som en form for kønsdiskrimination (link), er den beskyttet på samme måde. Det er forbudt for arbejdsgivere at udøve chikane mod medarbejdere baseret på køn – og denne beskyttelse omfatter chikane fra kolleger, hvis medarbejderen har fremsat passende klager (se nedenfor).

Klik på billedet for at se Giovanna give kommentarer til beskyldninger om seksuel chikane

afsnit VII gælder for føderalt at beskytte medarbejdere i virksomheder med 15 eller flere ansatte, og det giver den succesrige medarbejder mulighed for at inddrive skader inklusive:

  • tabt løn-tilbage løn og front løn (link)
  • tabte ydelser-herunder pensionering (link)
  • skader for følelsesmæssig nød (link)
  • advokatsalærer (link ))

afsnit VII tillader ikke en medarbejder straks at gå til retten og indgive en retssag for seksuel chikane. I stedet kræver det, at medarbejderen “udtømmer sine administrative retsmidler” – med andre ord skal medarbejderen indgive en klage til EEOC (link), inden han går til retten. Hvis EEOC ikke har løst sagen om seks måneder, kan medarbejderen anmode om et “ret til at sagsøge” brev og indgive sagen i føderal domstol (link).

Ny York statslov

Ny York statslov håndterer påstande om seksuel chikane forskelligt. I 2015 blev Menneskerettighedsloven ændret for at beskytte enhver medarbejder i staten mod seksuel chikane (i modsætning til anden beskyttelse, som kun omfatter arbejdsgivere med 4 eller flere ansatte i staten).

Menneskerettighedsloven tillader også ofre for seksuel chikane at inddrive advokatgebyrer – dette er vigtigt, da det ikke er tilgængeligt i henhold til Ny York-loven for andre ofre for forskelsbehandling. Ud over advokatsalærer, ofre for seksuel chikane i Ny York har ret til at inddrive erstatning for tabt løn, mistet pension og andre fordele, og følelsesmæssig nød.

i modsætning til Afsnit VII kræver Menneskerettighedsloven ikke, at ofre for seksuel chikane indgiver et administrativt krav, før de fortsætter med en retssag. Faktisk kan en seksuel chikane sagsøger enten indgive en klage til NYS Division of Human Rights eller gå direkte til statsretten for en retssag.

Praktisk set er der betydelige forskelle (link) mellem opdelingen af menneskerettigheder og stats-eller forbundsdomstol, og det er kritisk at overveje dem, inden der træffes noget. Tit, for eksempel, vi vil indgive en klage til EEOC, med den forståelse, at vi derefter vil forfølge både føderale og statslige krav om seksuel chikane ved føderal domstol.

håndtering af seksuel chikane på arbejdspladsen

alt for ofte hører vi fra kvinder, der har beskæftiget sig med langvarig seksuel chikane på arbejdspladsen. Mange gange, de har gjort en indsats for at klage, men det er blevet afvist – især i mandsdominerede arbejdsmiljøer, hvad enten det er brandhuset eller bestyrelseslokalet. Her er tre ting, du skal gøre, hvis du bliver seksuelt chikaneret på arbejdspladsen.

  1. vær opmærksom på din virksomheds krav til klager over seksuel chikane.

i dag har de fleste virksomheder beskæftigelses-eller arbejdspladshåndbøger. Typisk, disse håndbøger vil på en eller anden måde lægge metoden til registrering af klager over seksuel chikane på arbejdspladsen. Som medarbejder skal du være opmærksom på dette.

undladelse af at følge chikane klage politik kan betydeligt skade din indsats ned ad vejen.

et fælles forsvar, som vi ser fra arbejdsgivere i sager om seksuel chikane, er, at medarbejderen “undlod at drage fordel af klageprocedurer på arbejdspladsen.”Dette er et faktisk juridisk forsvar, så hvis din virksomhed har en politik, skal du være sikker på, at du er opmærksom på og følger den.

  1. sørg for at gøre dine klager skriftligt

dette burde være en selvfølge, men det gør det ofte ikke. Når du laver en klage-og du skal indgive en klage, skal du gøre det skriftligt. Vi har set alt for mange tilfælde af ofre for seksuel chikane, der fremsatte verbale klager, som ikke længere huskes af nogen i virksomheden.

selvom du fremsætter en verbal klage over seksuel chikane til den rigtige person – husk, at hukommelsen falmer, og det er usandsynligt, at denne person på et tidspunkt i fremtiden vil huske detaljerne i det, du fortalte dem om seksuel chikane. Ved at indgive din klage over seksuel chikane skriftligt – og opbevare en kopi-sikrer du, at du har et papirspor af den specifikke adfærd, som du klagede over. Dette kan være kritisk på et tidspunkt nede ad vejen.

  1. Tag handling

love, der beskytter ofre for seksuel chikane, har generelt meget strenge tidsplaner for indgivelse af meddelelse om potentielle krav og/eller klager, og dette vil variere afhængigt af arbejdsgiveren. En brandmand eller politibetjent, der for eksempel klager over seksuel chikane, ønsker måske at indgive en meddelelse om krav til kommunen – som har et meget lille vindue. Andre love kræver indgivelse af en klage til et administrativt agentur (f.eks.

hvis du går glip af fristen for at indgive et krav, kan du miste enhver ret til at bringe et krav ned ad vejen. Vi ser ofte ofre, der har gennemgået måneder og endda år med seksuel chikane, før de griber ind. Dette er almindeligt. Ikke desto mindre skal du huske, at hvis du bliver chikaneret, kan du ønske at handle hurtigere end senere for at bevare dine rettigheder.

de tre trin ovenfor er på ingen måde udtømmende trin for et offer for seksuel chikane i Ny York, men hvis du bliver chikaneret på arbejdspladsen, er de et godt sted at starte.

forsvaret “skylden offeret”

tro det eller ej, nogle virksomheder og forsvarsadvokater synes stadig, det er en god ide at bebrejde offeret i sager om seksuel chikane. Vi ved det, fordi vi har set det mange gange. De (ikke så subtilt) antyder medarbejderens “historie” og “adfærd” i et vildledt forsøg på at kaste medarbejderen i et negativt lys. I virkeligheden, uanset medarbejderens “historie” eller “adfærd”, skal hun være fri for seksuel chikane. Periode.

vi fortæller dig dette for ikke at skræmme dig. Tværtimod har vi ved flere lejligheder bekæmpet dette absurde forsvar. Vi ønsker dog, at du skal være opmærksom på, at en klage for seksuel chikane (eller enhver diskriminationsklager, virkelig), til en vis grad vil åbne dig for krav om din fortid. Vores job er at kæmpe tilbage mod disse latterlige og forældede ideer og beskytte dig. Vi tager denne opgave meget alvorligt.

hvis du har spørgsmål om en retssag om seksuel chikane i USA, så ring til os, vi hjælper altid gerne.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.