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5 Razones para Llevar tu Capacitación Fuera de la Oficina

Beneficios de la capacitación externa:

¿Alguna vez te has preguntado el secreto del éxito de Google? El gerente de marketing de LinkedIn, Paul Petrone, cree que la razón principal detrás de su éxito es que «Google tomó una decisión al principio de su existencia: en lugar de gastar dinero en conseguir muchos clientes, gastó dinero en conseguir los mejores empleados, sabiendo que los clientes los seguirían.»Los salarios competitivos y las bonificaciones son importantes, pero para invertir realmente en sus empleados, la capacitación en liderazgo y desarrollo también es crucial para el éxito de una empresa.

Si bien algunas capacitaciones se pueden realizar en línea o en la oficina, las capacitaciones son más efectivas cuando se llevan a cabo en un ambiente fresco. La profesora de administración Kimberly Elsbach dijo a NPR: «Permanecer dentro, en el mismo lugar, es realmente perjudicial para el pensamiento creativo. También es perjudicial para hacer esa reflexión que se necesita para que las ideas se filtren y se gesten y permitan que una persona llegue a un momento de ‘aha’.»

Las empresas también están empezando a darse cuenta. En Peerspace, hemos visto un aumento del 50% en las actividades de capacitación y desarrollo en el último mes. Esta tendencia está en aumento y por una buena razón: eche un vistazo a los seis beneficios de tomar su entrenamiento fuera del lugar.

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Entorno de aprendizaje mejorado

Organizar la formación en un nuevo entorno puede proporcionar inspiración a la vez que ofrece a los empleados un descanso de su rutina habitual. Steve Bookbinder, CEO de DM Training, ha dirigido talleres para clientes como Bloomberg y Discovery y dice: «Sigue habiendo demasiado de ‘Hagamos la capacitación en nuestras propias oficinas.»El problema es que las empresas pueden no estar considerando la adecuación de sus instalaciones, el factor ambiental esencial para el aprendizaje ideal. Por lo tanto, si bien han reducido la parte de inversión del ROI al permanecer en el sitio, también pueden haber reducido el rendimiento al comprometer la experiencia de aprendizaje.»

Muestra que te preocupas por tus empleados

Además de dar a tus empleados un descanso físico de la oficina, tomar la capacitación fuera de la oficina es una excelente manera de mostrar que estás invertido en el crecimiento de tus empleados. Al gastar el tiempo y dinero extra en su desarrollo profesional, los empleados se sentirán más valorados y leales al objetivo de la empresa a cambio.

Menos interrupciones = más concentración

Si decide realizar las sesiones de capacitación en la oficina, corre el riesgo de que los empleados se distraigan con sus interminables listas de tareas pendientes. Michael Molinaro, vicepresidente de NY Life Insurance Company, cita: «Estar físicamente en el edificio puede ser difícil de romper mentalmente con su trabajo. Irse permite a los participantes separarse física y mentalmente del entorno de trabajo y comprender que están apartando ese tiempo.»En lugar de revisar el correo electrónico o las notificaciones de mensajería instantánea, estarán presentes en la capacitación y es más probable que retengan el material.

Aumente la moral de su equipo

Llevar la capacitación fuera del sitio brinda a sus empleados la oportunidad de vincularse entre sí. En lugar de almorzar en sus escritorios o con las mismas personas todos los días, se alentará a los empleados a mezclarse con alguien nuevo. Los entrenamientos externos también facilitan la incorporación de actividades de formación de equipos entre sesiones. Mientras que si realizas la capacitación en la oficina, es más probable que los empleados usen ese tiempo para ponerse al día con el correo electrónico en lugar de participar en las actividades organizadas.

Reclutar talento

Aunque las comidas gratuitas y la lavandería en el lugar son excelentes beneficios, muchas empresas de tecnología ofrecen programas de capacitación continua para darles una ventaja competitiva aún mayor. Ofrecer programas L& D como un beneficio es una excelente manera de mostrar a los nuevos empleados potenciales que está invertido en el éxito de sus líderes, tanto es así que la compañía reserva el presupuesto para planificar sesiones de capacitación regulares fuera del sitio. Al hacer esto, estás un paso más cerca de atraer a nuevos empleados que buscan crecer.

¿Necesita ayuda para encontrar el lugar adecuado para sus capacitaciones de desarrollo profesional? Echa un vistazo a esta guía que cubre todo a tener en cuenta al elegir un espacio.

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