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Abogados de Acoso Sexual de Nueva York

Abogados de Acoso Sexual de Nueva York

El acoso sexual está protegido por la Ley Federal por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (enlace). Dado que el acoso sexual se considera una forma de discriminación sexual (enlace), está protegido de la misma manera. A los empleadores se les prohíbe acosar a los empleados por motivos de sexo, y esta protección se extiende al acoso por parte de compañeros de trabajo si el empleado ha presentado las quejas adecuadas (ver a continuación).

Haga clic en la foto para ver a Giovanna D’Orazio proporcionar comentarios sobre las acusaciones de acoso sexual

El título VII se aplica a la protección federal de los empleados de empresas con 15 o más empleados, y permite que el empleado exitoso recupere los daños, incluidos:

  • Salarios perdidos-pagos atrasados y pagos anticipados (enlace)
  • Beneficios perdidos – incluida la jubilación (enlace)
  • Daños por angustia emocional (enlace)
  • Honorarios de abogados (enlace)

El Título VII no permite que un empleado vaya inmediatamente a la corte y presente una demanda por acoso sexual. En cambio, requiere que el empleado «agote sus recursos administrativos», en otras palabras, el empleado debe presentar una queja ante la EEOC (enlace) antes de ir a la corte. Si la EEOC no ha resuelto el caso en seis meses, el empleado puede solicitar una carta de «derecho a demandar» y presentar el caso en la corte federal (enlace).

Ley del Estado de Nueva York

La ley del Estado de Nueva York maneja las reclamaciones de acoso sexual de manera diferente. Los empleados están protegidos del acoso sexual bajo la ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, y en 2015 la Ley de Derechos Humanos fue enmendada para proteger a todos los empleados en el Estado de Nueva York del acoso sexual (a diferencia de otras protecciones, que solo se extienden a los empleadores con 4 o más empleados en el Estado de Nueva York).

La Ley de Derechos Humanos también permite a las víctimas de acoso sexual recuperar los honorarios de los abogados, lo que es significativo, ya que no está disponible bajo la ley de Nueva York para otras víctimas de discriminación. Además de los honorarios de abogados, las víctimas de acoso sexual en Nueva York tienen derecho a recuperar los daños por salarios perdidos, jubilación perdida y otros beneficios, y angustia emocional.

A diferencia del Título VII, la ley de Derechos Humanos de Nueva York no requiere que las víctimas de acoso sexual presenten una demanda administrativa antes de proceder con una demanda. De hecho, en Nueva York, un demandante de acoso sexual puede presentar una queja ante la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York o proceder directamente a la corte estatal para una demanda.

Prácticamente existen diferencias significativas (vínculo) entre la División de Derechos Humanos y los Tribunales Estatales o Federales, y es fundamental tenerlas en cuenta antes de tomar cualquier medida. A menudo, por ejemplo, presentaremos una queja ante la EEOC, en el entendimiento de que luego procesaremos las demandas por acoso sexual de la ley federal y estatal en la Corte Federal.

Lidiar con el acoso sexual en el trabajo

Con demasiada frecuencia escuchamos a mujeres que han estado lidiando con el acoso sexual a largo plazo en el lugar de trabajo. Muchas veces, han hecho algún esfuerzo para quejarse, pero ha sido rechazado, particularmente en entornos de trabajo dominados por hombres, ya sea en la estación de bomberos o en la sala de juntas. Aquí hay tres cosas que debe hacer si es acosada sexualmente en el trabajo.

  1. Esté al tanto de los requisitos de su empresa para las denuncias de acoso sexual.

Hoy en día, la mayoría de las empresas tienen manuales de empleo o lugar de trabajo. Por lo general, estos manuales establecen de alguna manera el método para registrar las denuncias de acoso sexual en el lugar de trabajo. Como empleado, debe ser consciente de esto.

No seguir la política de quejas de acoso puede perjudicar significativamente sus esfuerzos en el futuro.

Una defensa común que vemos de los empleadores en casos de acoso sexual es que el empleado «no aprovechó los procedimientos de queja en el lugar de trabajo.»Esta es una defensa legal real, por lo que si su empresa tiene una póliza, asegúrese de conocerla y seguirla.

  1. Asegúrese de presentar sus quejas por escrito

Esto debería ser obvio, pero a menudo no lo hace. Cuando presente una queja, y debe presentar una queja, hágala por escrito. Hemos visto demasiados casos de víctimas de acoso sexual que hicieron quejas verbales que ya no son recordadas por nadie en la empresa.

Incluso si presenta una queja verbal de acoso sexual a la persona adecuada, tenga en cuenta que la memoria se desvanece y es poco probable que en algún momento en el futuro esa persona recuerde los detalles de lo que le dijo sobre el acoso sexual. Al presentar su queja de acoso sexual por escrito – y conservar una copia, se asegura de tener un rastro en papel de la conducta específica de la que se quejó. Esto puede ser crítico en algún momento del camino.

  1. Tome medidas

Las leyes que protegen a las víctimas de acoso sexual generalmente tienen plazos muy estrictos para presentar notificaciones de posibles reclamos y/o presentar quejas, y esto variará según el empleador. Un bombero o un oficial de policía que se queja de acoso sexual, por ejemplo, puede querer presentar un Aviso de Reclamo ante el municipio, que tiene una ventana muy pequeña. Otras leyes requieren presentar una queja ante una agencia administrativa (la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, por ejemplo) antes de presentar cualquier tipo de demanda por acoso sexual.

Si no cumple con la fecha límite para presentar una reclamación, puede perder cualquier derecho a presentar una reclamación en el futuro. A menudo vemos víctimas que han sufrido meses e incluso años de acoso sexual antes de tomar medidas. Esto es común. Sin embargo, tenga en cuenta que si es acosado, es posible que desee tomar medidas más pronto que tarde para preservar sus derechos.

Los tres pasos anteriores no son de ninguna manera exhaustivos para una víctima de acoso sexual en Nueva York, pero si está siendo acosado en el lugar de trabajo, son un buen lugar para comenzar.

La Defensa de «Culpar a la Víctima»

Aunque no lo creas, algunas empresas y abogados defensores siguen pensando que es una buena idea culpar a la víctima en casos de acoso sexual. Lo sabemos porque lo hemos visto muchas veces. Ellos (no tan sutilmente) insinúan el «historial» y el «comportamiento» del empleado en un intento equivocado de arrojar al empleado en una luz negativa. En realidad, independientemente del «historial» o «comportamiento» de la empleada, debe estar libre de acoso sexual. Periodo.

Te decimos esto para no asustarte. Por el contrario, hemos luchado contra esta defensa absurda en varias ocasiones. Sin embargo, queremos que sepa que presentar una queja por acoso sexual (o cualquier queja por discriminación, en realidad), en cierta medida lo abrirá a reclamos sobre su pasado. Nuestro trabajo es luchar contra estas ideas ridículas y anticuadas y protegerte. Nos tomamos esta tarea muy en serio.

Si tiene preguntas sobre una demanda por acoso sexual en Nueva York, llámenos, siempre estaremos encantados de ayudarle.

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