Articles

New York Sexual Assassination Lawyers

New York Sexual Assassination Lawyers

Sexual assassination is protected under Federal Law by Title VII of the Civil Rights Act of 1964 (link). Koska seksuaalista häirintää pidetään sukupuolisyrjinnän muotona (linkki), sitä suojellaan paljolti samalla tavalla. Työnantajia kielletään harjoittamasta työntekijöihin kohdistuvaa häirintää sukupuolen perusteella – ja tämä suoja ulottuu työtovereiden harjoittamaan häirintään, jos työntekijä on tehnyt asianmukaisia valituksia (KS.jäljempänä).

klikkaa kuvaa nähdäksesi Giovanna D ’ Orazion kommentoivan seksuaalista häirintää koskevia väitteitä

osastoa VII sovelletaan liittovaltion suojeluun sellaisten yritysten työntekijöille, joissa on vähintään 15 työntekijää, ja sen avulla menestyvä työntekijä voi periä vahingonkorvauksia, mukaan lukien:

  • menetetyt palkat-takaisin – ja etupalkka (linkki)
  • menetetyt etuudet – mukaan lukien eläke (linkki)
  • henkisestä kärsimyksestä aiheutuneet vahingot (linkki)
  • asianajopalkkiot (linkki))

VII osasto ei anna työntekijälle mahdollisuutta mennä välittömästi oikeuteen ja nostaa kanne seksuaalisesta ahdistelusta. Sen sijaan se edellyttää, että työntekijä ”käyttää hallinnolliset oikeussuojakeinonsa loppuun” – toisin sanoen työntekijän on tehtävä valitus EEOC: lle (linkki) ennen oikeuteen menoa. Jos EEOC ei ole ratkaissut asiaa puolessa vuodessa, työntekijä voi pyytää ”oikeus haastaa” – kirjettä ja viedä asian liittovaltion tuomioistuimeen (linkki).

New Yorkin osavaltion laki

New Yorkin osavaltion laki käsittelee väitteitä seksuaalisesta häirinnästä eri tavalla. Työntekijöitä suojellaan seksuaaliselta häirinnältä New Yorkin osavaltion ihmisoikeuslain nojalla, ja vuonna 2015 Ihmisoikeuslakia muutettiin suojaamaan jokaista työntekijää New Yorkin osavaltiossa seksuaaliselta häirinnältä (toisin kuin muut suojaukset, jotka ulottuvat vain työnantajiin, joilla on vähintään 4 työntekijää New Yorkin osavaltiossa).

ihmisoikeuslaki sallii myös seksuaalisen häirinnän uhrien periä asianajajapalkkioita – tämä on merkittävää, sillä se ei ole New Yorkin lain mukaan muiden syrjinnän uhrien käytettävissä. Asianajajapalkkioiden lisäksi New Yorkissa seksuaalisen häirinnän uhreilla on oikeus periä korvauksia menetetyistä palkoista, menetetyistä eläke-ja muista eduista sekä henkisestä kärsimyksestä.

toisin kuin VII osasto, New Yorkin ihmisoikeuslaki ei velvoita seksuaalisen häirinnän uhreja tekemään hallinnollista vaatimusta ennen kanteen nostamista. Itse asiassa, New Yorkissa, seksuaalisen häirinnän kantaja voi joko tehdä valituksen NYS Division of Human Rights, tai edetä suoraan osavaltion tuomioistuimessa oikeusjuttu.

käytännössä ihmisoikeuksien jaon ja osavaltion tai liittovaltion tuomioistuimen välillä on merkittäviä eroja (kytköksiä), ja on kriittistä tarkastella niitä ennen kuin ryhdytään mihinkään toimiin. Usein esimerkiksi teemme valituksen EEOC: lle sillä ymmärryksellä, että sen jälkeen käsittelemme sekä liittovaltion että osavaltion oikeuden seksuaaliseen häirintään liittyviä väitteitä liittovaltion tuomioistuimessa.

seksuaalisen häirinnän käsittely työpaikalla

kuulemme aivan liian usein naisia, jotka ovat käsitelleet pitkäaikaista seksuaalista häirintää työpaikalla. Monesti he ovat yrittäneet valittaa, mutta se on torjuttu – varsinkin miesvaltaisissa työympäristöissä, oli kyse sitten paloasemasta tai kokoushuoneesta. Tässä kolme asiaa, jotka kannattaa tehdä, jos joutuu työpaikalla seksuaalisen häirinnän kohteeksi.

  1. ole tietoinen yrityksesi vaatimuksista seksuaalisesta häirinnästä tehtyjen valitusten osalta.

nykyään useimmilla yrityksillä on työsuhde-tai työpaikkakäsikirjoja. Tyypillisesti nämä käsikirjat esitetään jollakin tavalla tapa rekisteröidä valituksia työpaikalla seksuaalista häirintää. Työntekijänä tämä pitää tiedostaa.

Häirintäilmoituskäytännön noudattamatta jättäminen voi merkittävästi haitata ponnistelujasi tiellä.

yleinen puolustus, jonka näemme työnantajilta seksuaalisen häirinnän tapauksissa, on se, että työntekijä ” ei ole käyttänyt hyväkseen työpaikan valitusmenettelyjä.”Tämä on todellinen oikeudellinen puolustus, joten jos yritykselläsi on käytäntö, varmista, että olet tietoinen ja noudata sitä.

  1. muista tehdä valituksesi kirjallisesti

tämän pitäisi olla sanomattakin selvää,mutta usein ei. Kun teet valituksen – ja sinun täytyy tehdä valitus, tee se kirjallisesti. Olemme nähneet aivan liian paljon tapauksia, joissa seksuaalisen häirinnän uhrit ovat tehneet suullisia valituksia, joita kukaan yrityksessä ei enää muista.

vaikka tekisit sanallisen valituksen seksuaalisesta häirinnästä oikealle henkilölle – muista, että muisti pätkii, ja on epätodennäköistä, että tuo henkilö jossain vaiheessa tulevaisuudessa muistaa yksityiskohtia siitä, mitä kerroit hänelle seksuaalisesta häirinnästä. Tekemällä kirjallisen valituksen seksuaalisesta häirinnästä – ja pitämällä siitä kopion-varmistat, että sinulla on paperijäljet siitä nimenomaisesta käytöksestä, josta valitit. Tämä voi olla kriittistä jossain vaiheessa.

  1. Take Action

seksuaalisen häirinnän uhreja suojelevilla laeilla on yleensä hyvin tiukat aikarajat mahdollisten korvausvaatimusten ilmoittamiselle ja/tai valitusten tekemiselle, ja se vaihtelee työnantajasta riippuen. Esimerkiksi seksuaalisesta häirinnästä valittanut palomies tai poliisi voi haluta tehdä Korvausilmoituksen kunnalle – jolla on hyvin pieni ikkuna. Muut lait vaativat valituksen tekemistä hallintovirastolle (esimerkiksi New Yorkin osavaltion Ihmisoikeusosasto tai tasa-arvoisten Työsuhdemahdollisuuksien komissio) ennen minkä tahansa seksuaalisen häirinnän kanteen jättämistä.

jos et täytä vaatimuksen jättämisen määräaikaa, voit menettää oikeutesi saattaa vaatimus päätökseen. Näemme usein uhreja, jotka ovat kokeneet kuukausien ja jopa vuosien ajan seksuaalista häirintää ennen kuin ryhtyvät toimiin. Tämä on yleistä. Muista kuitenkin, että jos sinua ahdistellaan, saatat haluta ryhtyä toimiin ennemmin kuin myöhemmin oikeuksiesi säilyttämiseksi.

edellä mainitut kolme vaihetta eivät suinkaan ole tyhjentäviä vaiheita seksuaalisen häirinnän uhrille New Yorkissa, mutta jos sinua ahdistellaan työpaikalla, ne ovat hyvä paikka aloittaa.

”syytä uhria” – puolustus

Usko tai älä, jotkut yritykset ja puolustusasianajajat pitävät edelleen hyvänä ideana syyttää uhria seksuaalisessa ahdistelussa. Tiedämme sen, koska olemme nähneet sen monta kertaa. He (eivät niin hienovaraisesti) vihjaavat noin työntekijän ”historia” ja ”käyttäytyminen” on harhainen yritys heittää työntekijä negatiivisessa valossa. Todellisuudessa työntekijän ”historiasta” tai ”käytöksestä” riippumatta hänen pitäisi olla vapaa seksuaalisesta häirinnästä. Aika.

kerromme teille tämän, jotta ette säikähtäisi. Olemme päinvastoin torjuneet tämän järjettömän puolustuksen useaan otteeseen. Haluamme kuitenkin sinun olevan tietoinen siitä, että valituksen tekeminen seksuaalisesta häirinnästä (tai mikä tahansa syrjintävalitus, oikeastaan) avaa sinut jossain määrin menneisyyttäsi koskeville väitteille. Tehtävämme on taistella näitä naurettavia ja vanhentuneita ideoita vastaan ja suojella sinua. Suhtaudumme tähän tehtävään hyvin vakavasti.

jos sinulla on kysyttävää seksuaalisesta häirinnästä New Yorkissa, soita meille, autamme mielellämme.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.