Articles

ot potentiaali • toimintaterapian resurssit

potentiaali: mikä veti sinut aluksi geriatriseen toimintaterapiaan ja työskentelemään ammattitaitoisessa hoitolaitoksessa?

Mandy: olen aina viihtynyt geriatrisessa väestössä ja kasvoin ”sandwich generation” – perheessä, sillä isoisäni asui luonamme isoäitini kuoltua. Hän tarvitsi apua IADL: n ja turvallisuuden kanssa ja yritimme kovasti pitää hänet poissa avustetusta asumisesta mahdollisimman pitkään-joten luulen, että se on vain osa siitä, kuka olen! Hän sai aivoinfarktin, jonka seurauksena hän joutui käymään SNF: ssä ja osallistuin hänen kanssaan terapiaistuntoihin, jotka altistivat minut Toimintaterapialle.

valmistuttuani jatko-opinnoista muutin coloradolaiseen maaseutuyhteisöön ja aloitin kotisairaanhoidon. Minua pelotti alussa, kun työskentelin niin itsenäisesti,mutta rakastin sitä! Oli niin paljon autonomiaa ja koin, että kodin terveys ja OT sopivat niin täydellisesti heille tärkeiden asioiden työstämiseen heidän luonnollisessa ympäristössään.

kotihoidon jälkeen aloin työskennellä kriittisessä access-sairaalassa, joka tarjosi sekä In-että avohoitokuntoutusta, ja sain sopimuksen paikallisesta SNF: stä. Pystyin työskentelemään niin hyvin erilaisia väestöryhmiä ja oli onni todella hioa minun taitoja. Pystyin myös hyödyntämään avohoidon taitoja SNF asetus sekä maksimoida minun potilaan tuloksia.

nautin siitä todella ja loppu on historiaa!

olen jatkanut työskentelyä monissa eri yhteyksissä, mutta vakioni on työskentely geriatrisen väestön kanssa.

mikä on mieluisin osa toimintaterapeuttina toimimista SNF: ssä?

yksi SUOSIKKIOSISTANI SNF: ssä työskentelyssä on niiden potilaiden monimutkaisuus ja moninaisuus, joiden kanssa saan työskennellä. Eräänä päivänä työskentelen kognition ja auttaa potilasta selvittää paras tapa hallita lääkkeitä, kun he pääsevät kotiin ja seuraava, olen työskennellyt jänne liukuu jälkeen kyynärluun murtuma, jotta he voivat poimia hammasharja saada valmis päivä.

pidän myös siitä, että hoidoilla voi myös saada todella luovaa tekemistä mielekkääksi ja hauskaksi pelaamalla pelejä, käymällä yhteisöllisillä retkillä ja ammattiin perustuvilla tehtävillä, asioita, joita huomasin hieman vaikeammaksi tehdä avohoidossa työskennellessäni. Mukana on aina paljon vitsailua, nauramista ja parisuhteen rakentamista, jotka ovat kirjani ykkösprioriteetteja!

mikä on suurin haaste?

siirrot henkilöstön kanssa. Uskon, että SNF: ssä työskentely vaatii kylän tarjoamaan parasta hoitoa potilaillemme, ja siihen kuuluvat kaikki – OTs: stä ja sairaanhoitajista aina huolto-osastoon ja keittiöhenkilökuntaan.

olen kehittänyt luottamusta ja olen varannut aikaa tutustuakseni muuhun henkilökuntaan auttaakseni potilaani liikuntaohjelmien siirrossa, syöttöehdotuksissa, lastoitusaikatauluissa, valaistussuositusten asennuksessa, kognitiivisessa cuingissa jne. Minusta on niin haastavaa, kun potilas tekee niin kovasti töitä päästäkseen tietynlaiseen riippumattomuuteen, huomatakseen, ettei henkilökunnan tarvitsema määrärahasiirto toteudu.

Onko sinulla ollut työn tuottavuusvaatimuksiin tai fyysisiin vaatimuksiin liittyviä haasteita? Jos on, miten olet onnistunut niissä?

minulla on ollut onni työskennellä laitoksissa, että tuottavuusvaatimukset eivät ole ongelma, minkä tiedän, ettei se ole normi, koska olen työskennellyt myös laitoksissa, joissa yritetään kovasti tasapainottaa tuottavuutta ja potilaan hoitoa. Yritän olla mahdollisimman tehokas ja samalla tarjota parasta mahdollista potilashoitoa. Se on vaikeaa, koska katson myös, että meidän OTs: n on puolustettava potilaitamme ja asetettava heidät etusijalle, joten näitä kahta tavoitetta ei voida saavuttaa. Joskus minua” muistutetaan ” tuottavuustasostani ja yritän vain tehdä parhaani.

SNF: n työ voi olla toistuvaa. Mitä olet tehnyt vuosien varrella pitääksesi työsi raikkaana ja mukaansatempaavana?

kaivelen koko ajan uusia tapoja pitää hoitoideat raikkaina ja hauskoina. Otan täydennyskoulutuskursseja, teen omaa tutkimusta, yritän lukea OT-pohjaisia artikkeleita ja käytän Pinterestiä (tässä on minun geriatrinen OT board)! On niin paljon luovia ideoita siellä ja rakastan oppia muilta. En käytä käpyjä tai arm archs-olen todella yrittää kovasti kaivaa mitä potilas tekee päivittäin tai jopa käyttää edun tarkistuslista saada hyvä tunne joitakin asioita, jotka he ovat nauttineet aiemmin. Occuaption-pohjainen toiminta on parasta (ja mielestäni hauskinta). Olen löytänyt joitakin tiloja käyttävät miehityspohjaisia sarjoja, joita he pitävät rehab-kuntosalillaan, jotta he voivat helposti simuloida joitakin näistä tehtävistä, mikä on niin hyvä idea!

mitä muutoksia toivotte näkevänne SNF OT-hoidossa seuraavien 5 vuoden aikana?

toivon maksumuutosta OTs: n tuottavuusvaatimusten vähentämiseksi.

lääketieteen edistyessä minusta tuntuu, että ihmiset elävät pidempään ja OT: n kysyntä kasvaa edelleen. Uskon, että vaikka jotkut terapeutit voivat rakastaa työskennellä tämän väestön kanssa, he sammuvat keskittymällä raha vastaan hoito, joten toivon, että shift tapahtuu ennemmin kuin myöhemmin.

millä resursseilla olet vuosien varrella kasvattanut praktiikkaasi?

olen tutkiva nörtti-rakastan sitä! Luen AJOT säännöllisesti ja olen fani helposti, sulavaa, konkreettista tietoa ja tekniikoita, joita voit kokeilla omassa käytännössä heti. Healthcare podcastit ovat hienoja ja sosiaalinen media on todella avannut silmäni uusille ideoille otsista ympäri maailmaa. Juuri nyt suosikkini podcasteja ovat:

  • Senior Rehab Podcast (esillä maaliskuussa 28, 2016 episodi: tiimityö tekee unelma työtä)

  • Everyday Evidence Podcast from AOTA

  • Rusk oivalluksia kuntouttavasta lääketieteestä

yksi hyödyllisimmistä kursseista minulle oli AOTA: n dysfagian hoito ja siihen liittyvät ruokinta huolenaiheet aikuisille Itsetempoinen kliininen kurssi. Koska OT työskentelee maaseutuyhteisössä, minulla on ylimääräistä koulutusta nieleminen, ruokinta ja muunneltu barium niellä tutkimuksia aikuisille ja vanhuksille. Kun olin hiomassa osaamistani, tämä oli kattavin kurssi tästä aiheesta nimenomaan OTs: lle. Käsikirjat ovat hyvin kuluneet, käytetyt ja rakastetut – en olisi voinut tehdä sitä ilman sitä!

mitä neuvoja antaisit opiskelijalle, joka toivoo pääsevänsä lopulta töihin SNF: ään tai vanhusväestöön?

ole hyvä kuuntelija. Kuuntele ymmärtääksesi, älä vastaa. Meidän tehtävämme on auttaa potilaitamme ja keskittyä tavoitteisiin, joita he haluavat, ei välttämättä siihen, mitä uskomme heidän tarvitsevan.

jos joku metsästää SNF: n työtä, mitä neuvot etsimään laitoksesta?

Kehottaisin heitä etsimään vastauksia seuraaviin kysymyksiin:

  • tarjoaako YRITYS OT-palveluja SNF: n sisäiselle vai ulkoiselle yritykselle?

  • mitkä ovat tuottavuusvaatimukset?

  • mikä on heidän täydennyskoulutustukensa?

  • loma-aika?

  • kannustavatko ne ohjelman kehittämiseen?

  • mitkä ovat työaika ja mitä tapahtuu, jos väestönlaskenta on alhainen kuin kokopäiväinen työntekijä?

  • millaista dokumentointijärjestelmää he käyttävät?

  • osallistutko hoitoneuvotteluihin potilaan ja omaisten kanssa?

  • mikä on osuus pitkäaikaishoidon asuinpaikka vs. lyhyen aikavälin rehab?

mikään näistä kysymyksistä ei välttämättä tee laitosta hylätyksi. Ne on vain hyvä tietää, kun päättää työskennellä yritykselle.

monet uudet gradut työskentelevät SNF-ympäristössä. Mitä neuvoja antaisit henkilölle, joka on juuri aloittamassa ensimmäistä työtään SNF: ssä?

Ole luova, ole tiimipelaaja, Opi ja pidä hauskaa!

Mandy Chamberlain MOTR/L on geriatrinen toimintaterapeutti ja SeniorsFlourish.com ja jäsenyys sivusto, Learning Lab. Molemmat hankkeet luotiin auttamaan muita OTs olla paras he voivat olla, kun he työskentelevät vanhempien aikuisten.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.