Articles

New York-i szexuális zaklatással foglalkozó ügyvédek

New York-i szexuális zaklatással foglalkozó ügyvédek

a szexuális zaklatást az 1964.évi Polgári Jogi Törvény VII. címe védi (link). Mivel a szexuális zaklatást a nemi megkülönböztetés egyik formájának (link) tekintik, nagyjából ugyanúgy védik. A munkáltatóknak tilos a munkavállalók szexuális zaklatása – és ez a védelem kiterjed a munkatársak zaklatására is, ha a munkavállaló megfelelő panaszt tett (lásd alább).

kattintson a képre, hogy megnézze Giovanna D ‘ Orazio kommentárját a szexuális zaklatással kapcsolatos állításokról

a VII. cím a 15 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok alkalmazottainak szövetségi védelmére vonatkozik, és lehetővé teszi a sikeres alkalmazott számára a károk megtérítését, beleértve:

  • elveszett bérek-back pay and front pay (link)
  • Elveszett ellátások-beleértve a nyugdíj (link)
  • kártérítés érzelmi distressz (link)
  • ügyvédi díjak (link)

cím nem teszi lehetővé a munkavállaló számára, hogy azonnal bírósághoz forduljon szexuális zaklatás miatt. Ehelyett megköveteli a munkavállalótól, hogy “kimerítse adminisztratív jogorvoslatait” – más szóval a munkavállalónak panaszt kell benyújtania az EEOC-hoz (link), mielőtt bírósághoz fordulna. Ha az EEOC hat hónapon belül nem oldotta meg az ügyet, a munkavállaló kérheti a “peres jog” levelet, és benyújthatja az ügyet a szövetségi bírósághoz (link).

New York állam törvénye

New York állam törvénye eltérően kezeli a szexuális zaklatással kapcsolatos állításokat. A munkavállalókat New York állam emberi jogi törvénye védi a szexuális zaklatástól, és 2015-ben az emberi jogi törvényt úgy módosították, hogy New York állam minden alkalmazottját megvédje a szexuális zaklatástól (szemben más védelemmel, amely csak a 4 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra terjed ki New York államban).

az emberi jogi törvény azt is lehetővé teszi, hogy a szexuális zaklatás áldozatai behajtsák az ügyvédi díjakat – ez jelentős, mivel a New York-i törvények szerint nem áll rendelkezésre a megkülönböztetés más áldozatai számára. Az ügyvédi díjak mellett a New York-i szexuális zaklatás áldozatai jogosultak kártérítést követelni az elveszett bérek, az elveszett nyugdíj és egyéb juttatások, valamint az érzelmi szorongás miatt.

a VII.címtől eltérően a New York-i emberi jogi törvény nem írja elő, hogy a szexuális zaklatás áldozatai közigazgatási keresetet nyújtsanak be, mielőtt pert indítanának. Valójában, New Yorkban, a szexuális zaklatás felperese panaszt nyújthat be a NYS Emberi Jogi osztályához, vagy közvetlenül az állami bírósághoz fordulhat peres eljárás céljából.

gyakorlatilag jelentős különbségek vannak (kapcsolat) az Emberi Jogok megosztása és az állami vagy szövetségi bíróság között, és kritikus fontosságú, hogy figyelembe vegyék őket, mielőtt bármilyen intézkedést megtennének. Gyakran, például, panaszt nyújtunk be az EEOC-hoz, azzal a megértéssel, hogy ezt követően mind a szövetségi, mind az állami törvény szexuális zaklatással kapcsolatos követeléseit a szövetségi bíróságon folytatjuk.

munkahelyi szexuális zaklatás kezelése

túl gyakran hallunk olyan nőktől, akik hosszú távú szexuális zaklatással foglalkoztak a munkahelyen. Sokszor, tettek némi erőfeszítést a panaszra, de ezt visszautasították – különösen a férfiak által uralt munkakörnyezetben, legyen szó tűzoltóságról vagy tanácsteremről. Itt van három dolog, amit meg kell tennie, ha szexuálisan zaklatják a munkahelyen.

  1. legyen tisztában a vállalat követelményeivel a szexuális zaklatással kapcsolatos panaszokkal kapcsolatban.

manapság a legtöbb vállalat rendelkezik foglalkoztatási vagy munkahelyi kézikönyvekkel. Jellemzően, ezek a kézikönyvek valamilyen módon meghatározzák a munkahelyi szexuális zaklatással kapcsolatos panaszok nyilvántartásba vételének módszerét. Alkalmazottként tisztában kell lennie ezzel.

a zaklatással kapcsolatos panaszokra vonatkozó irányelvek be nem tartása jelentősen károsíthatja erőfeszítéseit az úton.

a közös védelem, hogy látjuk a munkáltatók szexuális zaklatás esetekben, hogy a munkavállaló “nem kihasználni munkahelyi panasz eljárások.”Ez egy tényleges jogi védelem, tehát ha vállalatának van politikája, győződjön meg róla, hogy tisztában van vele és követi azt.

  1. győződjön meg róla, hogy a panaszok írásban

ez magától értetődik, de gyakran nem. Amikor panaszt tesz – és panaszt kell tennie, írásban tegye meg. Túl sok olyan szexuális zaklatás áldozatát láttuk, akik szóbeli panaszokat tettek, amelyekre a társaságnál már senki sem emlékszik.

még akkor is, ha szóbeli panaszt tesz a szexuális zaklatásról a megfelelő személynek – ne feledje, hogy a memória elhalványul, és nem valószínű, hogy a jövőben ez a személy emlékezni fog arra, hogy mit mondott nekik a szexuális zaklatásról. A szexuális zaklatással kapcsolatos panaszának írásban történő benyújtásával – és egy másolat megőrzésével – biztosítja, hogy papíralapú nyomvonala legyen a Panaszolt konkrét magatartásról. Ez kritikus lehet egy bizonyos ponton az úton.

  1. tegyen lépéseket

a szexuális zaklatás áldozatait védő törvények általában nagyon szigorú határidőket írnak elő a lehetséges követelések bejelentésére és/vagy a panaszok benyújtására, és ez a munkáltatótól függően változik. Például egy tűzoltó vagy rendőr, aki szexuális zaklatásra panaszkodik, igénybejelentést nyújthat be az önkormányzathoz – amelynek nagyon kis ablaka van. Más törvények előírják, hogy bármilyen típusú szexuális zaklatási per benyújtása előtt panaszt kell benyújtani egy közigazgatási hivatalhoz (például a New York-i Állami Emberi Jogi osztályhoz vagy az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek Bizottságához).

ha elmulasztja a követelés benyújtásának határidejét, elveszítheti a követelés benyújtásának jogát. Gyakran látunk olyan áldozatokat, akik hónapokig, sőt évekig szexuális zaklatáson mentek keresztül, mielőtt cselekedtek volna. Ez gyakori. Mindazonáltal, ne feledje, hogy ha zaklatják, akkor előbb, mint utóbb cselekednie kell, jogainak megőrzése érdekében.

a fenti három lépés semmiképpen sem kimerítő lépés a New York-i szexuális zaklatás áldozata számára, de ha a munkahelyen zaklatják, akkor jó kiindulópont.

a “hibáztasd az áldozatot” védelem

Hiszed vagy sem, néhány vállalat és védőügyvéd még mindig úgy gondolja, hogy jó ötlet az áldozatot hibáztatni szexuális zaklatási ügyekben. Ezt azért tudjuk, mert sokszor láttuk. Ők (nem olyan finoman) a munkavállaló “történetére” és “viselkedésére” utalnak egy téves kísérletben, hogy negatív fényt vetjenek a munkavállalóra. A valóságban, függetlenül a munkavállaló ” történetétől “vagy” viselkedésétől”, mentesnek kell lennie a szexuális zaklatástól. Pont.

azt mondjuk neked, hogy ne ijedj meg. Éppen ellenkezőleg, ezt az abszurd védelmet több alkalommal is leküzdöttük. Szeretnénk azonban, ha tisztában lenne azzal, hogy a szexuális zaklatással kapcsolatos panasz (vagy bármilyen diszkriminációs panasz) bizonyos mértékben megnyitja Önt a múltjával kapcsolatos állítások előtt. A mi feladatunk, hogy szembeszálljunk ezekkel a nevetséges és elavult eszmékkel, és megvédjünk téged. Nagyon komolyan vesszük ezt a feladatot.

ha kérdése van egy New York-i szexuális zaklatási perrel kapcsolatban, hívjon minket, mindig örömmel segítünk.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.