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労働衛生とは何ですか?”

日付:5月2017

多くの場合、人々が”衛生士”という言葉を聞くと、彼らの心はすぐに歯の清掃に飛びつきます。

労働衛生には様々な職場の危険に対処することが含まれますが、プラークは通常そのうちの一つではありません!

労働衛生は、職業病、傷害、および病気を予防するための職場の危険性の予測、認識、評価、および管理です。 衛生士が焦点を当てる危険性は、次の危険カテゴリに分類されます。

·生物学的(真菌、細菌、ウイルス)

·化学的(金属、溶剤、空気汚染物質)

·物理的(騒音、放射線、温度)

·人間工学的(反復運動、手動ハンドリング、振動)

これらの危険性は、鉱業、建設、ヘルスケア、航空など、非常に多種多様な産業に影響を与える可能性があります。、および石油およびガス。

期待と認識

職場内に存在する危険の期待と認識は、危険を効果的に管理するための第一歩です。 これには、現場の訪問と、危険がどこに存在するかを特定するためのタスクの観察が含まれます。

評価

危険が特定されると、危険にさらされる可能性があるかどうかを判断するために評価が必要になることがよくあります。 評価には、空気中の汚染物質への暴露が許容暴露限界を超えているかどうかを判断するための空気監視データの収集、または作業者が騒音誘発性難聴(NIHL)の危険性があるかどうかを判断するための騒音レベルの監視が含まれる場合があります。

制御

危険な暴露の発生を防ぐために制御措置を実施する必要があります。 コントロールは、コントロールの階層に従うことを考慮する必要があります。

1。 排除

危険を排除することは、リスク管理の最も効果的な方法であり得る。 危険は仕事場、仕事、または活動の設計か再設計によって仕事場から取除かれるかもしれない。 危険が偽りなく除去されるとき残りの危険がない。

2. 代替

危険性の低い製品、プロセス、または材料を危険性の低いオプションで置き換えることにより、リスクを排除または低減することができます。

3. エンジニアリングコントロール

エンジニアリングコントロールは、

·ハザードへの暴露を防止または隔離することによって、特定の状況で危険なイベン; そして

·危険と相互作用する代替手段を提供する。

·ハザードへのアクセスを防止または隔離する。

4. 管理コントロール

管理コントロールは、危険な状況を示す製品、プロセス、または材料と安全に対話する作業者の能力を向上させます。 管理上のコントロールは次のことができます。

·危害を避ける能力を向上させる。

·危険への曝露の頻度を減らす。

·コントロールを通じて危険なイベン

5. 個人用保護具(PPE)

前述のコントロールがリスクを効果的に減らすことができない場合は、PPEを使用する必要があります。 PPEには、危険からの保護のために個人が着用または保持するように設計されたものが含まれており、最後の手段としてのみ使用する必要があります。

なぜ労働衛生は重要なのか?

職業病および疾病の予防

職業病は、危険な曝露を制御することにより、健康で安全な職場環境を創造する上で重要な役割を果たしています。

衛生上の問題とそれに関連する健康被害に関する知識は、健康への悪影響を防止する上で重要である。 これは、必ずしも即時の症状に関連するものではないが、有害な長期的な健康への影響を有する可能性のある曝露にとって特に重要であり得る。

例えば、建設業界の労働者は、仕事中にシリカにさらされる可能性があります。 労働者は即時の徴候を経験しないし、健康が仕事で間、妥協されていることを考えない。 数年後、労働者は呼吸困難を経験し、職業的シリカ曝露による不可逆的で衰弱させる肺疾患である珪肺症を有することを発見する。 あなたの仕事に関連する潜在的な暴露とWorkSafeBCに概説物質固有の要件を認識していることは、あなたの職場でのこのような発生を防ぐことができます。

コスト管理

健康で安全な職場は、病気、怪我、病気のために雇用を離れる労働者の数を減らすことができます。

職場に適用される衛生規則の遵守を実証することで、規制当局によってシャットダウンされたり、罰金や命令を受けたりする可能性を減らすことができます。

危険暴露を制御することにより、労働者の補償に関連するコストが最小限に抑えられます。

健全な労働力はまた、より生産的かつ効率的になる傾向があります。

それは法律です!

WorkSafeBCに記載されているように、”労働安全衛生(OHS)規制および労働者補償法の第3部には、WorkSafeBCの検査管轄下にあるすべての職場が満たさなければならない職場の健康と安全のための法的要件が含まれている。 労働者補償法とOHS規制の一部のセクションでは、関連するポリシーとガイドラインがあります。”これには、満たされなければならない労働衛生要件が含まれます。

私の組織に利益をもたらす可能性のある労働衛生サービスの例は何ですか?

あなたの職場に有益かもしれない様々な衛生サービスがあります。 Pacific Safetyでは、

·有害物質評価アスベストおよび鉛の実施

·騒音調査の実施

·暴露管理計画の作成

·人工呼吸器適合試験の実施定性的または定量的

·暴露評価の実施

·コントロールの有効性の評価と推奨事項の提供

·人間工学的評価を行う

…とはるかに!

あなたの組織の衛生サービスについて議論することに興味がある場合は、Pacific Safetyまでお問い合わせください[email protected] または604-278-3512で私達を電話して下さい。

投稿者:ブログ

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