Articles

4 Tips For Å Planlegge En Effektiv Opplæring For Ansatte

Hvordan Kjøre Nye Leieprestasjoner

enten du tar inn en ny ansatt eller en ansatt tar på seg nye ansvarsområder, kan deres evne til å lære nye ferdigheter og akklimatisere bedriftskulturen bestemme deres suksess. For å maksimere medarbeiderpotensialet Må L & d-team sørge for at elevene har alle verktøyene som er nødvendige for å lykkes. Veien til kompetanse blir imidlertid vanskeligere å trå for den moderne eleven. Det er derfor ansattes onboarding er så viktig for organisatorisk ytelse. Vellykket onboarding forbinder nye ansatte med deres bedriftskultur og øker produktiviteten samtidig som de beriker arbeidsstyrken som helhet.

Ebook Release
Utvikle En Effektiv Onboarding Prosess På Den Moderne Arbeidsplassen
som teknologi Og forretningsprosesser fortsetter å endre, må vi ta større forsiktighet for å støtte ansatte med effektiv onboarding.

Brandon Hall Group fant at sterk onboarding forbedrer oppbevaring med 82% og produktivitet med 70% . Hva betyr dette for deg og dine ansatte? I utgangspunktet, jo bedre forberedt ansatte er for jobbene sine, jo bedre de vil utføre.

så her er 4 tips for å opprette en opplæring for ansatte som driver personlig og profesjonell ytelse.

Sett Klare Læringsmål

det er enkelt nok å gi nyansatte informasjon om deres selskap og ansvar for deres rolle. Men å sette klare mål for deres integrering i selskapet er en uvurderlig måte å legge struktur til ansattes onboarding. Lag klare mål for nye ansettelser når de beveger seg gjennom læringsopplevelsen. Deretter kartlegge en tidsplan med spesifikke forventninger til ferdigheter og kunnskapsoppkjøp ved hjelp av disse målene. Noen felles mål inkluderer:

  • Har et klart førsteinntrykk av kulturen og arbeidsmiljøet
  • Forstå deres arbeidsoppgaver, retningslinjer og teamdynamikk
  • Forstå rollen til ledere og andre medarbeidere

Jo mer spesialisert rollen er, desto mer jobbspesifikt innhold vil det være. Noen ansatte må for eksempel vite hvordan de skal bruke interne Prosjektstyringsplattformer raskt, mens andre kan trenge opplæring på salgsautomatiseringsplattformer som Salesforce.

Tenk Publikum

Moderne elever er godt bevandret i felles rekreasjons teknologier og plattformer . Så, trening må bli mer responsiv og intuitiv enn noen gang før. Nyansatte er smidige, utforskende og ressursrike personer, og det er fornuftig at vårt læringsprogramdesign bør reflektere og støtte det. Fleksible læringsløsninger fremmer bedre forståelse og faglig utvikling.

Å Få Lederskap Buy-In

Innovativ trening tech høres flott ut, men det er ofte vanskelig å få buy-in fra ledelse for drastiske endringer. Generelt driver forretningsenhetsledere organisasjonsendring. Dette gjelder også i bedriftsopplæring. Så hvis lederne dine aktivt støtter et onboarding-initiativ for ansatte, vil teamene deres være mer motiverte til å engasjere seg i innholdet.

men hvordan får du dine ledere om bord? Først gjør din forskning. Presentere tallene. For eksempel, hvor mye koster dårlig ytelse deres lag? Hva er prosentandelen av ansatte tapt og kostnaden for å erstatte de ansatte, sammenlignet med målretensjonsgraden og potensielle besparelser? Del noen undersøkelser om hvordan oppbevaring og ansattes ytelse påvirkes av onboarding.

du har buy-in fra ledelse, men hva nå? Implementering av en ny treningsprotokoll på en gang er ikke alltid realistisk. Når du vet hvordan du planlegger å redesigne onboarding prosessen, start med de mest kritiske ferdigheter og kunnskap. Deretter fase i ytterligere teknologi og prosesser.

Keep Up

Holde onboarding innhold oppdatert Kan være vanskelig, spesielt når det er dårlig kommunikasjon Mellom L & D Og forretningsenheter. Men dette er fortsatt ingen grunn til å ha utdatert trening. Dine nye ansettelser vil slite hvis de ikke har riktig informasjon, og Det er Ansvaret Til L & D-lag for å muliggjøre suksess.

utover enkle endringer i retningslinjene, forbedrer forretningsenhetene kontinuerlig forretningsprosessene. Bedriftens adopsjon av ny teknologi og prosesser har stadig økt med tilgjengeligheten av nye og bedre forretningstjenester. Så, hvis det er gjort endringer i måten bedriften din gjør ting på, er det en god sjanse for at din ansattes ombordstigning er utdatert. Hvis det ikke har skjedd noen store endringer, trenger du kanskje bare en rask gjennomgang. Du vil også ha innholdsredigering og innholdsstyringsplattformer-enten internt eller gjennom læringsleverandøren din – som sikrer at du alltid har den mest oppdaterte informasjonen tilgjengelig for dine ansatte.

Til Slutt, følg opp med dine ansatte etter at de har fullført opplæringen for å sikre effektiviteten og konsistensen av treningen. Bortsett fra å holde trening oppdatert, er det viktig å opprettholde kvaliteten og effekten av læringsopplevelsen. Holde deg oppdatert på innhold og ytelse gir deg muligheten til å revurdere læringsopplevelsen design og opplæring levering når det er nødvendig.

Konklusjon

opplæring av ansatte Har Vist seg å øke medarbeidertilfredsheten og produktiviteten, og kan hjelpe bedriften din til å trives i et voksende bedriftslandskap. Enten du er ute etter å ta i bruk et nytt opplæringsinitiativ eller oppdatere din nåværende opplæring, trenger den moderne eleven ferdighetene og selvtilliten for å lykkes. For flere tips om onboarding strategier, last ned vår ebok Utvikle En Effektiv Ansatt Onboarding Prosess I Den Moderne Arbeidsplassen!

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.