Articles

5 Grunner Til Å Ta Treningen Utenfor Kontoret

Fordeler med ekstern opplæring:

har Du noen gang lurt på hemmeligheten Til Googles suksess? Linkedins Markedsføringsleder, Paul Petrone, mener hovedårsaken til deres suksess er At «Google tok en beslutning tidlig i sin eksistens: i stedet for å bruke penger på å få mange kunder; det brukte penger på å få de beste ansatte, og visste at kundene ville følge.»Konkurransedyktige lønninger og bonuser er viktig, men for å virkelig investere i dine ansatte, er leder-og utviklingskurs også avgjørende for et selskaps suksess.

mens noen treninger kan gjøres online eller på kontoret, er treningene mest effektive når de holdes i et friskt miljø. Ledelse professor Kimberly Elsbach fortalte NPR «Bor inne, på samme sted, er virkelig skadelig for kreativ tenkning. Det er også skadelig å gjøre den grubling som er nødvendig for ideer å sive og gestate og tillate en person å komme frem til en’ aha ‘ øyeblikk.»

Bedrifter begynner også å legge merke til. På Peerspace har vi sett en 50% økning i trenings-og utviklingsaktiviteter bare den siste måneden. Denne trenden er på vei oppover og med god grunn-ta en titt på de seks fordelene med å ta treningen offsite.

Finn det perfekte stedet for trening I San Francisco, New York City, Los Angeles, Chicago, Seattle eller Austin.

Forbedret læringsmiljø

Organisering av opplæringen i en ny setting kan gi inspirasjon samtidig som de ansatte får en pause fra sin vanlige rutine. Steve Bookbinder, ADMINISTRERENDE DIREKTØR I DM Training, har ledet workshops for kunder som Bloomberg og Discovery, og sier: «Det fortsetter å være for mye av» La oss trene på våre egne kontorer. Problemet er at selskaper kanskje ikke vurderer tilstrekkeligheten av sine anlegg, miljøfaktoren som er avgjørende for ideell læring. Så mens de har redusert investeringsdelen AV AVKASTNINGEN ved å bo på stedet, kan de også ha redusert avkastningen ved å kompromittere læringsopplevelsen.»

Viser at du bryr deg om dine ansatte

i tillegg til å gi dine ansatte en fysisk pause fra kontoret, er det en fin måte å vise at du er investert i dine ansattes vekst. Ved å bruke ekstra tid og penger på faglig utvikling, vil ansatte føle seg mer verdsatt og lojale mot selskapets mål i retur.

Mindre avbrudd = mer fokus

hvis du bestemmer deg for å holde treningsøktene i office, risikerer du at ansatte blir distrahert med sine uendelige gjøremålslister. Michael Molinaro, VP VED NY Life Insurance Company siterer, «Å være fysisk i bygningen kan være vanskelig å mentalt bryte fra sitt arbeid. Å gå bort lar deltakerne både fysisk og mentalt skille seg fra arbeidsmiljøet og forstå at de setter den tiden til side.»I stedet for å sjekke e-post eller DIREKTEMELDINGER, vil de være til stede i opplæringen og mer sannsynlig å beholde materialet.

Øk lagets moral

Å Bringe opplæringen offsite gir dine ansatte muligheten til å knytte seg til hverandre. I stedet for å spise lunsj på sitt skrivebord eller med samme folk hver dag, ansatte vil bli oppfordret til å mingle med noen nye. Offsite treninger også gjøre det enklere å innlemme teambuilding aktiviteter i mellom øktene. Mens hvis du holder opplæring på kontoret, ansatte er mer sannsynlig å bruke den tiden til å fange opp på e-post i stedet for å delta i organiserte aktiviteter.

Rekruttering av talenter

så mye som gratis måltider og vaskeri på stedet er gode fordeler, tilbyr mange teknologibedrifter kontinuerlige opplæringsprogrammer for å gi dem enda mer konkurransefortrinn. Å tilby L & D-programmer som en fordel er en fin måte å vise potensielle nyansatte at du er investert i ledernes suksess — så mye setter selskapet budsjettet til side for å planlegge regelmessige treningsøkter utenfor nettstedet. Ved å gjøre dette, er du ett skritt nærmere å tiltrekke nye ansatte som ønsker å vokse.

Trenger du hjelp til å finne riktig sted for dine faglige utviklingskurs? Sjekk ut denne guiden som dekker alt du bør vurdere når du velger en plass.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.