Articles

New York Seksuell Trakassering Advokater

New York Seksuell Trakassering Advokater

Seksuell trakassering er beskyttet Under Føderal Lov Ved Tittel VII Av Civil Rights Act av 1964(link). Siden seksuell trakassering regnes som en form for sexdiskriminering (link), er den beskyttet på samme måte. Arbeidsgivere er forbudt å engasjere seg i trakassering mot ansatte basert på sex-og denne beskyttelsen strekker seg til trakassering av medarbeidere dersom arbeidstaker har gjort riktige klager (se nedenfor).

Klikk på bildet for å se Giovanna D ‘ Orazio gi kommentarer til påstander om seksuell trakassering

Tittel VII gjelder føderalt beskytte ansatte i selskaper med 15 eller flere ansatte, og det gjør det mulig for den vellykkede medarbeider å gjenopprette skader, inkludert:

  • Tapt lønn – tilbakelønn og frontlønn (lenke)
  • Tapte ytelser-inkludert pensjonering (lenke)
  • Erstatning for emosjonell nød (lenke)
  • advokatutgifter (lenke)

Tittel VII tillater ikke en ansatt å umiddelbart gå til retten og sende inn søksmål for seksuell trakassering. I stedet krever det at arbeidstakeren » utmasser sine administrative rettsmidler – – med andre ord må arbeidstakeren sende inn en klage til eeoc (link) før han går til retten. Hvis EEOC ikke har løst saken i seks måneder, kan den ansatte be om en» rett til å saksøke » brev og sende saken i føderal domstol (link).

New York State Law

New York State law håndterer påstander om seksuell trakassering annerledes. Ansatte er beskyttet mot seksuell trakassering i Henhold Til New York State Human Rights law, og I 2015 Ble Menneskerettighetsloven endret for å beskytte alle ansatte I New York State fra seksuell trakassering (i motsetning til andre beskyttelser, som bare strekker seg til arbeidsgivere med 4 eller flere ansatte i New York State).

Menneskerettighetsloven tillater også ofre for seksuell trakassering å gjenopprette advokatutgifter – dette er viktig da Det ikke er tilgjengelig under New York lov til andre ofre for diskriminering. I Tillegg til advokatutgifter har ofre for seksuell trakassering i New York rett til å gjenopprette erstatning for tapt lønn, tapt pensjon og andre fordeler og følelsesmessig nød.

I Motsetning Til Tittel VII, Krever New Yorks Menneskerettighetslov ikke at ofre for seksuell trakassering skal sende inn et administrativt krav før de går videre med en søksmål. Faktisk, I New York, kan en seksuell trakassering saksøker enten sende inn en klage TIL NYS Division Of Human Rights, eller gå direkte til statlig domstol for et søksmål.

Praktisk talt er det betydelige forskjeller (link) mellom Delingen Av Menneskerettigheter og Statlig Eller Føderal Domstol, og det er viktig å vurdere dem før du tar noen tiltak. Ofte, for eksempel, vi vil sende inn en klage TIL EEOC, med den forståelse at vi vil da forfølge både føderale og statlige lov seksuell trakassering krav I Føderal Domstol.

Håndtering Av Seksuell Trakassering på arbeidsplassen

altfor ofte hører vi fra kvinner som har jobbet med langvarig seksuell trakassering på arbeidsplassen. Mange ganger, de har gjort noen forsøk på å klage – men det har blitt avvist-spesielt i mannsdominerte arbeidsmiljøer enten det er brannstasjonen eller styrerommet. Her er tre ting du bør gjøre hvis du er seksuelt trakassert på jobben.

  1. Vær oppmerksom på bedriftens krav til klager på seksuell trakassering.

i Dag de fleste bedrifter har sysselsetting eller arbeidsplass håndbøker. Vanligvis vil disse håndbøkene legge ut på en eller annen måte metoden for å registrere klager på seksuell trakassering på arbeidsplassen. Som ansatt må du være oppmerksom på dette.

Unnlater å følge trakassering klage politikk kan betydelig skade din innsats nedover veien.

et felles forsvar som vi ser fra arbeidsgivere i seksuell trakassering tilfeller er at den ansatte » ikke klarte å dra nytte av arbeidsplassen klage prosedyrer.»Dette er et faktisk juridisk forsvar, så hvis firmaet ditt har en policy, vær sikker på at du er klar over og følger den.

  1. Sørg for å gjøre dine klager skriftlig

Dette bør gå uten å si, men det ofte ikke. Når du gjør en klage – og du må gjøre en klage, gjør det skriftlig. Vi har sett altfor mange tilfeller av ofre for seksuell trakassering som gjorde verbale klager som ikke lenger er husket av noen i selskapet.

selv om du gjør en verbal klage av seksuell trakassering til rett person – husk at minnet forsvinner, og det er usannsynlig at på et tidspunkt i fremtiden at personen kommer til å huske detaljene i hva du fortalte dem om seksuell trakassering. Ved å klage på seksuell trakassering skriftlig – og holde en kopi-sikrer du at du har et papirspor av den spesifikke oppførselen du klaget over. Dette kan være kritisk på et tidspunkt nedover veien.

  1. Iverksette Tiltak

Lover som beskytter ofre for seksuell trakassering generelt har svært strenge tidslinjer for innlevering varsel om potensielle krav og / eller klager, og dette vil variere avhengig av arbeidsgiver. En brannmann eller politimann klager over seksuell trakassering, for eksempel, kan være lurt å sende Inn En Melding Om Krav med kommunen – som har et svært lite vindu. Andre lover krever innlevering av klage til et administrativt byrå (New York State Division Of Human Rights eller Equal Employment Opportunity Commission, for eksempel) før innlevering av noen form for seksuell trakassering søksmål.

hvis du går glipp av fristen for å sende inn et krav, kan du miste retten til å bringe et krav nedover veien. Vi ser ofte ofre som har gjennomgått måneder og til og med år med seksuell trakassering før de tar tiltak. Dette er vanlig. Likevel, husk at hvis du blir trakassert, kan du ønske å handle før enn senere, for å bevare dine rettigheter.

de tre trinnene ovenfor er på ingen måte uttømmende skritt for et offer for seksuell trakassering I New York, men hvis du blir trakassert på arbeidsplassen, er de et godt sted å starte.

«Klandre Offeret» Forsvar

Tro det eller ei, noen selskaper og forsvarsadvokater fortsatt tror det er en god ide å klandre offeret i seksuelle trakasseringssaker. Vi vet dette fordi vi har sett det, mange ganger. De (ikke så subtilt) hint rundt på ansattes «historie » og» oppførsel » i et misforstått forsøk på å kaste ansatt i et negativt lys. I virkeligheten, uavhengig av ansattes «historie» eller «oppførsel», bør hun være fri for seksuell trakassering. Periode.

vi forteller deg dette for ikke å skremme deg. Tvert imot har vi kjempet mot dette absurde forsvaret ved flere anledninger. Vi vil imidlertid at du skal være oppmerksom på at det å klage på seksuell trakassering (eller noen diskrimineringsklager, egentlig), til en viss grad vil åpne deg for krav om fortiden din. Vår jobb er å kjempe tilbake mot disse latterlige og gammeldags ideer og beskytte deg. Vi tar denne oppgaven veldig alvorlig.

hvis du har spørsmål om en seksuell trakassering søksmål i New York ring oss, er vi alltid glade for å hjelpe.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.