Articles

New York Sexual Harassment Lawyers

New York Sexual Harassment Lawyers

Sexual harassment is beschermd door de federale wetgeving door Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 (link). Aangezien seksuele intimidatie wordt beschouwd als een vorm van discriminatie op grond van geslacht (link), wordt het op vrijwel dezelfde manier beschermd. Het is werkgevers verboden werknemers op grond van geslacht te intimideren – en deze bescherming strekt zich uit tot intimidatie door medewerkers als de werknemer goede klachten heeft ingediend (zie hieronder).

klik op de foto om te zien hoe Giovanna D ‘ Orazio commentaar geeft op beschuldigingen van seksuele intimidatie

titel VII is van toepassing op werknemers van bedrijven met 15 of meer werknemers die door de overheid worden beschermd, en stelt de succesvolle werknemer in staat om schade te herstellen, waaronder:

  • gederfde lonen-achterloon en frontpay (link)
  • gederfde uitkeringen – inclusief pensioen (link)
  • schade door emotionele stress (link)
  • advocatenkosten (link))

titel VII staat een werknemer niet toe om onmiddellijk naar de rechter te stappen en een rechtszaak aan te spannen wegens seksuele intimidatie. In plaats daarvan moet de werknemer “haar administratieve rechtsmiddelen uitputten” – met andere woorden, de werknemer moet een klacht indienen bij de EEOC (link) voordat hij naar de rechter gaat. Als de EEOC de zaak in zes maanden niet heeft opgelost, kan de werknemer een “recht op een rechtszaak” – brief aanvragen en de zaak indienen bij de federale rechtbank (link).

recht van de staat New York

recht van de staat New York behandelt klachten van seksuele intimidatie anders. Werknemers worden beschermd tegen seksuele intimidatie onder de New York State Human Rights law, en in 2015 werd de mensenrechten wet gewijzigd om elke werknemer in de staat New York te beschermen tegen seksuele intimidatie (in tegenstelling tot andere beschermingen, die alleen betrekking hebben op werkgevers met 4 of meer werknemers in de staat New York).

de Wet op de rechten van de mens staat slachtoffers van seksuele intimidatie ook toe om advocaatkosten in te vorderen – dit is belangrijk omdat het volgens de wet van New York niet beschikbaar is voor andere slachtoffers van discriminatie. Naast advocaatkosten, slachtoffers van seksuele intimidatie in New York hebben recht op schadevergoeding voor verloren lonen, verloren pensioen en andere voordelen, en emotionele nood te herstellen.

in tegenstelling tot Titel VII verplicht de New Yorkse Wet op de mensenrechten slachtoffers van seksuele intimidatie niet een administratieve vordering in te dienen alvorens een rechtszaak aan te spannen. In feite, in New York, een seksuele intimidatie eiser kan ofwel een klacht indienen bij de Nys Division Of Human Rights, of direct naar de staatsrechtbank voor een rechtszaak.In de praktijk zijn er aanzienlijke verschillen (verband) tussen de verdeling van de mensenrechten en het staats-of Federale Hof, en het is van cruciaal belang deze te overwegen alvorens enige actie te ondernemen. Vaak zullen we bijvoorbeeld een klacht indienen bij de EEOC, met dien verstande dat we dan zowel de federale als de staatswet seksuele intimidatie claims zullen vervolgen in de federale rechtbank.

omgaan met seksuele intimidatie op het werk

veel te vaak horen we van vrouwen die te maken hebben gehad met langdurige seksuele intimidatie op het werk. Vele malen hebben ze enige moeite gedaan om te klagen, maar het is afgewezen – vooral in mannelijke gedomineerde werkomgevingen of het nu de brandweerkazerne of de bestuurskamer. Hier zijn drie dingen die je moet doen als je seksueel lastig gevallen op het werk.

  1. wees op de hoogte van de vereisten van uw bedrijf voor klachten over seksuele intimidatie.

tegenwoordig hebben de meeste bedrijven handboeken voor werk of werk. In deze handboeken wordt meestal op een of andere manier de methode beschreven voor het registreren van klachten over seksuele intimidatie op het werk. Als werknemer moet u zich hiervan bewust zijn.

het niet volgen van het klachtenbeleid over intimidatie kan uw inspanningen op de weg aanzienlijk schaden.

een gemeenschappelijke verdediging die we van werkgevers zien in gevallen van seksuele intimidatie is dat de werknemer “geen gebruik heeft gemaakt van klachtenprocedures op het werk.”Dit is een echte juridische verdediging, dus als uw bedrijf heeft een beleid, zorg ervoor dat u zich bewust bent van en volg het.

  1. zorg ervoor dat u uw klachten schriftelijk indient

dit zou vanzelfsprekend moeten zijn, maar vaak niet. Wanneer u een klacht indient – en u moet een klacht indienen, maak het schriftelijk. We hebben veel te veel gevallen gezien van slachtoffers van seksuele intimidatie die mondelinge klachten hebben ingediend die door niemand in het bedrijf meer worden herinnerd.

zelfs als u een mondelinge klacht over seksuele intimidatie bij de juiste persoon indient – houd er rekening mee dat het geheugen vervaagt, en het is onwaarschijnlijk dat die persoon zich op een bepaald moment in de toekomst de bijzonderheden zal herinneren van wat u hen over de seksuele intimidatie hebt verteld. Door uw klacht over seksuele intimidatie schriftelijk in te dienen – en een kopie bij te houden – zorgt u ervoor dat u een papieren spoor heeft van het specifieke gedrag waarover u klaagde. Dit kan op een bepaald moment van cruciaal belang zijn.

  1. actie ondernemen

wetten ter bescherming van slachtoffers van seksuele intimidatie hebben over het algemeen zeer strikte termijnen voor het indienen van mogelijke claims en/of het indienen van klachten, en dit zal variëren afhankelijk van de werkgever. Een brandweerman of politieagent klagen over seksuele intimidatie, bijvoorbeeld, kan een kennisgeving van de vordering in te dienen bij de gemeente – die een zeer klein venster heeft. Andere wetten vereisen het indienen van een klacht bij een administratieve instantie (de New York State Division Of Human Rights of Equal Employment Opportunity Commission, bijvoorbeeld) voorafgaand aan het indienen van een vorm van seksuele intimidatie rechtszaak.

als u de termijn voor het indienen van een claim mist, kunt u elk recht om een claim in te dienen verliezen. We zien vaak slachtoffers die maanden of zelfs jaren van seksuele intimidatie hebben ondergaan voordat ze actie ondernemen. Dit is gebruikelijk. Houd er echter rekening mee dat als u wordt lastiggevallen u eerder dan later actie wilt ondernemen om uw rechten te behouden.

de drie bovenstaande stappen zijn geenszins uitputtend voor een slachtoffer van seksuele intimidatie in New York, maar als u op het werk wordt lastiggevallen, zijn ze een goede plek om te beginnen.

de” schuld aan het slachtoffer ” verdediging

geloof het of niet, sommige bedrijven en advocaten van de verdediging vinden het nog steeds een goed idee om het slachtoffer de schuld te geven in gevallen van seksuele intimidatie. We weten dit omdat we het hebben gezien, vele malen. Ze (niet zo subtiel) hint rond op de werknemer ‘ s “geschiedenis” en “gedrag” in een misplaatste poging om de werknemer in een negatief licht te werpen. In werkelijkheid, ongeacht de “geschiedenis” of “gedrag” van de werknemer, moet ze vrij zijn van seksuele intimidatie. Periode.

we vertellen u dit niet om u bang te maken. Integendeel, we hebben deze absurde verdediging meerdere malen bestreden. We willen echter dat u zich ervan bewust bent dat het indienen van een klacht voor seksuele intimidatie (of enige discriminatie klacht, eigenlijk), zal u tot op zekere hoogte open voor claims over uw verleden. Onze taak is om terug te vechten tegen deze belachelijke en verouderde ideeën en jou te beschermen. Wij nemen deze taak zeer serieus.

als u vragen heeft over een rechtszaak over seksuele intimidatie in New York, bel ons dan, wij helpen u graag verder.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.