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advogados de assédio Sexual de Nova York

advogados de assédio Sexual de Nova York

o assédio Sexual é protegido pela Lei Federal pelo Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 (link). Como o assédio sexual é considerado uma forma de discriminação sexual (link), Ele é protegido da mesma maneira. Os empregadores estão proibidos de se envolver em assédio contra funcionários com base no sexo – e essa proteção se estende ao assédio por colegas de trabalho se o funcionário tiver feito reclamações adequadas (veja abaixo).

Clique na foto para assistir Giovanna D’Orazio fornecer comentários sobre alegações de assédio sexual

Título VII aplica-se ao território federal de proteger os trabalhadores de empresas com 15 ou mais funcionários, e que permite que o empregado com sucesso para recuperar os danos, incluindo:

  • Perdido salários – de volta pagar e a frente de pagamento (link)
  • Perdido benefícios – incluindo a aposentadoria (link)
  • Danos por estresse emocional (link)
  • honorários de Advogado (link)

Título VII não permitir que um funcionário para ir imediatamente para o tribunal de arquivo e de um processo por assédio sexual. Em vez disso, exige que o funcionário “esgote seus recursos administrativos” – em outras palavras, o funcionário deve registrar uma reclamação no EEOC (link) antes de ir a tribunal. Se o EEOC não tiver resolvido o caso em seis meses, o funcionário pode solicitar uma carta de “direito de processar” e arquivar o caso no Tribunal federal (link).

Lei do Estado de Nova York

Lei do Estado de Nova York lida com alegações de assédio sexual de forma diferente. Os funcionários são protegidos contra assédio sexual sob a Lei de Direitos Humanos do Estado de Nova York e, em 2015, a Lei de Direitos Humanos foi alterada para proteger todos os funcionários no Estado de Nova York do assédio sexual (em oposição a outras proteções, que se estendem apenas a empregadores com 4 ou mais funcionários no Estado de Nova York).A Lei de Direitos Humanos também permite que vítimas de assédio sexual recuperem honorários advocatícios-isso é significativo, pois não está disponível sob a lei de Nova York para outras vítimas de discriminação. Além dos honorários advocatícios, as vítimas de assédio sexual em Nova York têm o direito de recuperar danos por salários perdidos, aposentadoria perdida e outros benefícios e sofrimento emocional.Ao contrário do Título VII, a Lei de Direitos Humanos de Nova York não exige que as vítimas de assédio sexual apresentem uma reclamação administrativa antes de prosseguir com uma ação judicial. De fato, em Nova York, um autor de assédio sexual pode registrar uma queixa na Divisão de Direitos Humanos da NYS ou prosseguir diretamente para o tribunal estadual para uma ação judicial.

praticamente existem diferenças significativas (ligação) entre a divisão de Direitos Humanos e o tribunal estadual ou Federal, e é fundamental considerá-las antes de tomar qualquer ação. Muitas vezes, por exemplo, apresentaremos uma queixa ao EEOC, com o entendimento de que seguiremos as reivindicações de assédio sexual da lei federal e estadual no Tribunal Federal.

lidando com assédio Sexual no trabalho

muitas vezes ouvimos de mulheres que têm lidado com assédio sexual a longo prazo no local de trabalho. Muitas vezes, eles fizeram algum esforço para reclamar, mas foi rejeitado – particularmente em ambientes de trabalho dominados por homens, seja o firehouse ou a sala de reuniões. Aqui estão três coisas que você deve fazer se for assediado sexualmente no trabalho.

  1. esteja ciente dos requisitos da sua empresa para reclamações de assédio sexual.

atualmente, a maioria das empresas tem manuais de emprego ou de trabalho. Normalmente, esses manuais apresentam de alguma forma o método para registrar queixas de assédio sexual no local de trabalho. Como funcionário, você precisa estar ciente disso.

Não seguir a Política de reclamação de assédio pode prejudicar significativamente seus esforços no futuro.

uma defesa comum que vemos dos empregadores em casos de assédio sexual é que o funcionário “não aproveitou os procedimentos de reclamação no local de trabalho.”Esta é uma defesa legal real, por isso, se a sua empresa tem uma política, Certifique-se de que você está ciente e segui-lo.

  1. certifique-se de fazer suas reclamações por escrito

isso não deve ser dito, mas muitas vezes não. Quando você faz uma reclamação-e você deve fazer uma reclamação, faça-a por escrito. Vimos muitos casos de vítimas de assédio sexual que fizeram queixas verbais que não são mais lembradas por ninguém da empresa.

mesmo se você fizer uma queixa verbal de assédio sexual à pessoa certa – tenha em mente que a memória desaparece, e é improvável que em algum momento no futuro essa pessoa se lembre das especificidades do que você disse sobre o assédio sexual. Ao fazer sua reclamação de assédio sexual por escrito – e manter uma cópia – você garante que tenha um rastro em papel da conduta específica da qual se queixou. Isso pode ser crítico em algum momento no futuro.

  1. tome medidas

as leis que protegem as vítimas de assédio sexual geralmente têm prazos muito rígidos para a notificação de possíveis reclamações e/ou reclamações, e isso varia de acordo com o empregador. Um bombeiro ou policial reclamando de assédio sexual, por exemplo, pode apresentar um aviso de reclamação ao município – que tem uma janela muito pequena. Outras leis exigem a apresentação de uma queixa a uma agência administrativa (a divisão de Direitos Humanos do Estado de Nova York ou a Comissão de oportunidades iguais de emprego, por exemplo) antes de entrar com qualquer tipo de processo de assédio sexual.

se você perder o prazo para registrar uma reclamação, poderá perder qualquer direito de fazer uma reclamação no futuro. Muitas vezes vemos vítimas que sofreram meses e até anos de assédio sexual antes de agir. Isso é comum. No entanto, lembre-se de que, se você for assediado, pode querer agir mais cedo ou mais tarde, para preservar seus direitos.

as três etapas acima não são de forma alguma etapas exaustivas para uma vítima de assédio sexual em Nova York, mas se você está sendo assediado no local de trabalho, elas são um bom lugar para começar.

a defesa da “culpa da vítima”

acredite ou não, algumas empresas e advogados de defesa ainda acham que é uma boa ideia culpar a vítima em casos de assédio sexual. Sabemos disso porque o vimos, muitas vezes. Eles (não tão sutilmente) sugerem a “história” e o “comportamento” do funcionário em uma tentativa equivocada de lançar o funcionário sob uma luz negativa. Na realidade, independentemente da “história” ou “comportamento” do funcionário, ela deve estar livre de assédio sexual. Periodo.

nós lhe dizemos isso para não assustá-lo. Pelo contrário, lutamos contra essa defesa absurda em várias ocasiões. Nós, no entanto, queremos que você esteja ciente de que fazer uma reclamação por assédio sexual (ou qualquer reclamação de discriminação, realmente), irá, até certo ponto, abri-lo a reclamações sobre o seu passado. Nosso trabalho é lutar contra essas idéias ridículas e antiquadas e protegê-lo. Levamos essa tarefa muito a sério.

se você tiver dúvidas sobre um processo de assédio sexual em Nova York, ligue para nós, estamos sempre felizes em ajudar.

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