Articles

New York hărțuirea sexuală avocați

New York hărțuirea sexuală avocați

hărțuirea sexuală este protejată în temeiul Legii federale de titlul VII din Legea Drepturilor Civile din 1964 (link). Deoarece hărțuirea sexuală este considerată o formă de discriminare sexuală (legătură), este protejată în același mod. Angajatorilor le este interzis să se angajeze în hărțuire împotriva angajaților pe baza sexului – iar această protecție se extinde la hărțuirea colegilor de muncă dacă angajatul a făcut plângeri adecvate (a se vedea mai jos).

Faceți clic pe fotografie pentru a viziona Giovanna D ‘ Orazio oferi comentarii cu privire la acuzațiile de hărțuire sexuală

Titlul VII se aplică pentru a proteja federal angajații companiilor cu 15 sau mai mulți angajați, și permite angajatului de succes pentru a recupera daune, inclusiv:

  • salarii pierdute – plata înapoi și plata frontală (link)
  • beneficii pierdute-inclusiv pensionare (link)
  • daune pentru suferință emoțională (link)
  • taxe de Avocat (link)

Titlul VII nu permite unui angajat să meargă imediat în instanță și să depună un proces pentru hărțuire sexuală. În schimb, cere angajatului să „epuizeze căile de atac administrative – – cu alte cuvinte, angajatul trebuie să depună o plângere la EEOC (link) înainte de a merge în instanță. Dacă EEOC nu a rezolvat cazul în șase luni, angajatul poate solicita o scrisoare „dreptul de a da în judecată” și poate depune cazul în instanța federală (link).

legea statului New York

legea statului New York tratează diferit pretențiile de hărțuire sexuală. Angajații sunt protejați de hărțuirea sexuală în conformitate cu Legea Drepturilor Omului din statul New York, iar în 2015 Legea Drepturilor Omului a fost modificată pentru a proteja fiecare angajat din statul New York de hărțuirea sexuală (spre deosebire de alte protecții, care se extind doar la angajatorii cu 4 sau mai mulți angajați în statul New York).

Legea Drepturilor Omului permite, de asemenea, victimelor hărțuirii sexuale să recupereze onorariile avocaților – acest lucru este semnificativ, deoarece nu este disponibil în conformitate cu legea din New York pentru alte victime ale discriminării. În plus față de onorariile avocaților, victimele hărțuirii sexuale din New York au dreptul să recupereze daunele pentru salariile pierdute, pensionarea pierdută și alte beneficii și suferința emoțională.

spre deosebire de titlul VII, Legea Drepturilor Omului din New York nu impune victimelor hărțuirii sexuale să depună o cerere administrativă înainte de a continua un proces. De fapt, în New York, un reclamant de hărțuire sexuală poate fie să depună o plângere la Divizia NYS a Drepturilor Omului, fie să se adreseze direct instanței de stat pentru un proces.

practic, există diferențe semnificative (legătură) între Diviziunea Drepturilor Omului și Curtea de stat sau federală și este esențial să le luăm în considerare înainte de a lua orice acțiune. De multe ori, de exemplu, vom depune o plângere la EEOC, înțelegând că vom urmări apoi atât cererile de hărțuire sexuală din Legea federală, cât și de stat, în instanța federală.

tratarea hărțuirii sexuale la locul de muncă

mult prea des auzim de la femei care au avut de-a face cu hărțuirea sexuală pe termen lung la locul de muncă. De multe ori, ei au făcut un efort să se plângă, dar a fost respins – în special în mediile de lucru dominate de bărbați, fie că este vorba de pompieri sau de sala de consiliu. Iată trei lucruri pe care ar trebui să le faci dacă ești hărțuit sexual la locul de muncă.

  1. fiți conștienți de cerințele companiei dvs. pentru plângerile de hărțuire sexuală.

în prezent, majoritatea companiilor au manuale privind ocuparea forței de muncă sau locul de muncă. De obicei, aceste manuale vor stabili într-un fel metoda de înregistrare a plângerilor de hărțuire sexuală la locul de muncă. Ca angajat, trebuie să fii conștient de acest lucru.

nerespectarea politicii de plângere de hărțuire vă poate afecta în mod semnificativ eforturile pe drum.

o apărare comună pe care o vedem de la angajatori în cazurile de hărțuire sexuală este că angajatul „nu a reușit să profite de procedurile de plângere la locul de muncă.”Aceasta este o apărare legală reală, așa că, dacă compania dvs. are o politică, asigurați-vă că sunteți conștienți și urmați-o.

  1. asigurați-vă că faceți reclamațiile în scris

acest lucru ar trebui să fie de la sine înțeles, dar de multe ori nu. Când faceți o plângere – și trebuie să faceți o plângere, faceți-o în scris. Am văzut mult prea multe cazuri de victime ale hărțuirii sexuale care au făcut plângeri verbale care nu mai sunt amintite de nimeni din companie.

chiar dacă faceți o plângere verbală de hărțuire sexuală persoanei potrivite – rețineți că memoria se estompează și este puțin probabil ca la un moment dat în viitor acea persoană să-și amintească specificul a ceea ce i-ați spus despre hărțuirea sexuală. Făcând plângerea dvs. de hărțuire sexuală în scris – și păstrând o copie-vă asigurați că aveți o pistă de hârtie a comportamentului specific de care v-ați plâns. Acest lucru poate fi critic la un moment dat pe drum.

  1. ia măsuri

legile care protejează victimele hărțuirii sexuale au, în general, termene foarte stricte pentru depunerea unei notificări privind potențialele cereri și/sau depunerea plângerilor, iar acest lucru va varia în funcție de angajator. Un pompier sau un ofițer de poliție care se plânge de hărțuire sexuală, de exemplu, poate dori să depună o notificare de reclamație la municipalitate – care are o fereastră foarte mică. Alte legi impun depunerea unei plângeri la o agenție administrativă (Divizia de Stat a Drepturilor Omului din New York sau Comisia pentru oportunități egale de angajare, de exemplu) înainte de depunerea oricărui tip de proces de hărțuire sexuală.

dacă pierdeți termenul limită pentru a depune o cerere, puteți pierde orice drept de a aduce o cerere pe drum. Adesea vedem victime care au suferit luni și chiar ani de hărțuire sexuală înainte de a lua măsuri. Acest lucru este comun. Cu toate acestea, rețineți că, dacă sunteți hărțuit, ați putea dori să luați măsuri mai devreme decât mai târziu, pentru a vă păstra drepturile.

cei trei pași de mai sus nu sunt în niciun caz pași exhaustivi pentru o victimă a hărțuirii sexuale în New York, dar dacă sunteți hărțuit la locul de muncă, acestea sunt un loc bun pentru a începe.

apărarea „învinovățește victima”

credeți sau nu, Unele companii și avocați ai apărării încă mai cred că este o idee bună să dați vina pe victimă în cazurile de hărțuire sexuală. Știm acest lucru pentru că l-am văzut de multe ori. Ei (nu atât de subtil) sugerează „istoria” și „comportamentul” angajatului într-o încercare greșită de a arunca angajatul într-o lumină negativă. În realitate, indiferent de „istoria” sau „comportamentul” angajatului, ea ar trebui să fie liberă de hărțuire sexuală. Punct.

vă spunem asta ca să nu vă speriați. Dimpotrivă, am combătut această apărare absurdă în mai multe rânduri. Cu toate acestea, dorim să fiți conștienți de faptul că a face o plângere pentru hărțuire sexuală (sau orice plângere de discriminare, într-adevăr), vă va deschide într-o oarecare măsură la pretenții despre trecutul dvs. Treaba noastră este să luptăm împotriva acestor idei ridicole și învechite și să vă protejăm. Luăm această sarcină foarte în serios.

dacă aveți întrebări despre un proces de hărțuire sexuală în New York, sunați-ne, suntem întotdeauna bucuroși să vă ajutăm.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.