Articles

New York sexuella trakasserier advokater

New York sexuella trakasserier advokater

sexuella trakasserier skyddas enligt Federal lag genom avdelning VII I Civil Rights Act of 1964 (länk). Eftersom sexuella trakasserier anses vara en form av könsdiskriminering (länk) skyddas den på ungefär samma sätt. Arbetsgivare är förbjudna att bedriva trakasserier mot anställda baserat på kön – och detta skydd sträcker sig till trakasserier av medarbetare om arbetstagaren har gjort lämpliga klagomål (se nedan).

klicka på bilden för att se Giovanna D ’ Orazio ge kommentarer om anklagelser om sexuella trakasserier

avdelning VII gäller federalt skydda anställda i företag med 15 eller fler anställda, och det gör det möjligt för den framgångsrika medarbetaren att återkräva skador inklusive:

  • förlorade löner-tillbaka lön och främre lön (länk)
  • förlorade förmåner-inklusive pensionering (länk)
  • skador för känslomässig nöd (länk)
  • advokatkostnader (länk)

avdelning VII tillåter inte en anställd att omedelbart gå till domstol och väcka talan för sexuella trakasserier. Istället kräver det att arbetstagaren ”uttömmer sina administrativa åtgärder” – med andra ord måste arbetstagaren lämna in ett klagomål till EEOC (Länk) innan han går till domstol. Om EEOC inte har löst ärendet på sex månader kan arbetstagaren begära ett” rätt att stämma ” – brev och lämna in ärendet i federal domstol (länk).

New York State Law

New York State law hanterar påståenden om sexuella trakasserier på olika sätt. Anställda skyddas från sexuella trakasserier enligt New York State Human Rights law, och i 2015 ändrades lagen om mänskliga rättigheter för att skydda varje anställd i New York State från sexuella trakasserier (i motsats till andra skydd, som endast sträcker sig till arbetsgivare med 4 eller fler anställda i New York State).

lagen om mänskliga rättigheter tillåter också offer för sexuella trakasserier att återhämta advokatavgifter – detta är viktigt eftersom det inte är tillgängligt enligt New York-lagen för andra offer för diskriminering. Förutom advokatavgifter har offer för sexuella trakasserier i New York rätt att få skadestånd för förlorade löner, förlorad pension och andra förmåner och känslomässig nöd.

till skillnad från avdelning VII kräver New York Human Rights law inte offer för sexuella trakasserier att lämna in ett administrativt krav innan man fortsätter med en rättegång. I New York kan en klagande av sexuella trakasserier antingen lämna in ett klagomål till nys Division of Human Rights eller gå direkt till statsdomstolen för en rättegång.

praktiskt taget finns det betydande skillnader (länk) mellan uppdelningen av mänskliga rättigheter och statliga eller federala domstolen, och det är viktigt att överväga dem innan du vidtar några åtgärder. Ofta, till exempel, Vi kommer att lämna in ett klagomål till EEOC, med förståelsen att vi då kommer att driva både federala och statliga lagar om sexuella trakasserier i Federal domstol.

att hantera sexuella trakasserier på jobbet

alltför ofta hör vi från Kvinnor som har hanterat långvariga sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Många gånger har de ansträngt sig för att klaga, men det har avvisats – särskilt i mansdominerade arbetsmiljöer oavsett om det är eldstaden eller styrelserummet. Här är tre saker du bör göra om du är sexuellt trakasserad på jobbet.

  1. var medveten om ditt företags krav på klagomål om sexuella trakasserier.

numera har de flesta företag arbets-eller arbetsplatshandböcker. Vanligtvis, dessa handböcker kommer att lägga ut på något sätt metoden för att registrera klagomål på arbetsplatsen sexuella trakasserier. Som anställd måste du vara medveten om detta.

om du inte följer policyn för trakasserier kan du avsevärt skada dina ansträngningar på vägen.

ett gemensamt försvar som vi ser från arbetsgivare i sexuella trakasserier är att arbetstagaren ” misslyckades med att utnyttja klagomål på arbetsplatsen.”Detta är ett verkligt juridiskt försvar, så om ditt företag har en policy, se till att du är medveten om och följer den.

  1. var noga med att göra dina klagomål skriftligen

detta borde vara självklart men det gör det ofta inte. När du gör ett klagomål – och du måste göra ett klagomål, gör det skriftligt. Vi har sett alltför många fall av offer för sexuella trakasserier som gjorde muntliga klagomål som inte längre kommer ihåg av någon på företaget.

även om du gör ett muntligt klagomål om sexuella trakasserier till rätt person – kom ihåg att minnet bleknar, och det är osannolikt att personen någon gång i framtiden kommer att komma ihåg detaljerna i vad du berättade för dem om sexuella trakasserier. Genom att göra ditt klagomål om sexuella trakasserier skriftligen – och behålla en kopia-ser du till att du har ett pappersspår av det specifika beteende som du klagade över. Detta kan vara kritiskt någon gång på vägen.

  1. vidta åtgärder

lagar som skyddar offer för sexuella trakasserier har i allmänhet mycket strikta tidslinjer för arkivering av potentiella fordringar och/eller klagomål, och detta varierar beroende på arbetsgivaren. En brandman eller polis som klagar på sexuella trakasserier, till exempel, kanske vill lämna in ett meddelande om anspråk hos kommunen – som har ett mycket litet fönster. Andra lagar kräver att man lämnar in ett klagomål till ett administrativt organ (New York State Division of Human Rights eller Equal Employment Opportunity Commission, till exempel) innan man lämnar in någon typ av sexuella trakasserier.

om du missar tidsfristen för att lämna in ett krav kan du förlora någon rätt att få ett krav på vägen. Vi ser ofta offer som har genomgått månader och till och med år av sexuella trakasserier innan de vidtar åtgärder. Detta är vanligt. Tänk dock på att om du trakasseras kanske du vill vidta åtgärder förr än senare för att bevara dina rättigheter.

de tre stegen ovan är inte uttömmande steg för ett offer för sexuella trakasserier i New York, men om du trakasseras på arbetsplatsen är de ett bra ställe att börja.

”skylla offret” försvar

tro det eller ej, vissa företag och försvarsadvokater tycker fortfarande att det är bra att skylla offret i sexuella trakasserier. Vi vet detta eftersom vi har sett det, många gånger. De (inte så subtilt) antyder på arbetstagarens ”historia” och ”beteende” i ett felaktigt försök att kasta arbetstagaren i ett negativt ljus. I verkligheten, oavsett arbetstagarens ”historia” eller ”beteende”, borde hon vara fri från sexuella trakasserier. Period.

vi säger detta för att inte skrämma dig. Tvärtom har vi kämpat mot detta absurda försvar vid flera tillfällen. Vi vill dock att du ska vara medveten om att göra ett klagomål för sexuella trakasserier (eller något diskrimineringsklagomål, verkligen), kommer till viss del att öppna dig för påståenden om ditt förflutna. Vårt jobb är att slå tillbaka mot dessa löjliga och föråldrade ideer och skydda dig. Vi tar denna uppgift väldigt seriöst.

om du har frågor om en rättegång om sexuella trakasserier i New York ring oss, vi är alltid glada att hjälpa till.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.