Articles

ot Potential • arbetsterapi resurser

Potential: vad som ursprungligen drog dig till geriatrisk arbetsterapi och arbeta i en skicklig vårdinrättning?

Mandy: jag har alltid haft den geriatriska befolkningen och jag växte upp i en ”sandwich generation” – familj när min farfar bodde hos oss efter att min mormor gick bort. Han behövde hjälp med IADL och säkerhet och vi försökte hårt för att hålla honom ur en hemtjänst så länge som möjligt – så jag antar att det är bara en del av vem jag är! Han hade en stroke som resulterade i att han måste gå till en SNF och jag deltog i terapisessioner med honom, vilket utsatte mig för arbetsterapi i första hand.

efter avslutad grundskola flyttade jag till ett landsbygdssamhälle i Colorado och jag började i hemhälsa. Jag blev skrämd i början när jag arbetade så självständigt, men jag älskade det! Det fanns så mycket autonomi och jag kände att home health och OT var en perfekt passform för att arbeta med de saker som var viktiga för dem i deras naturliga miljöer.

efter hemhälsan började jag arbeta på ett kritiskt åtkomstsjukhus som tillhandahåller både in-och poliklinisk rehab och kontrakterades för att fylla i på en lokal SNF. Jag kunde arbeta med en så stor variation av populationer och hade turen att verkligen finslipa på mina färdigheter. Jag kunde också utnyttja mina polikliniska färdigheter i SNF-inställningen för att maximera mina patientresultat.

jag gillade det verkligen och resten är historia!

jag har fortsatt att arbeta med många olika inställningar men min konstant arbetar med den geriatriska befolkningen.

Vad är din favorit del av att vara arbetsterapeut i SNF-inställningen?

en av mina favoritdelar av att arbeta i en SNF är komplexiteten och variationen hos de patienter jag får arbeta med. En dag jobbar jag med kognition och hjälper en patient att räkna ut det bästa sättet för dem att hantera mediciner när de kommer hem och nästa, jag arbetar på senglider efter en ulnar fraktur så att de kan hämta sin tandborste för att göra sig redo för dagen.

jag gillar också att du också kan bli riktigt kreativ med behandlingar för att göra det meningsfullt och roligt genom att spela spel, gå på samhällsutflykter och yrkesbaserade uppgifter, saker som jag tyckte var lite svårare att göra när jag arbetade i öppenvård. Det finns alltid en hel del skämt runt, skrattar och relationsbyggande, som är högsta prioritet i min bok!

Vad är den största utmaningen?

Överför med personal. Jag tror att arbeta i en SNF, det tar en by för att ge den bästa vården för våra patienter och det inkluderar alla – från OTs och sjuksköterskor, till underhållsavdelningen och kökspersonalen.

jag har utvecklat förtroende och har tagit mig tid att lära känna den andra personalen för att hjälpa till med överföring av min patients träningsprogram, matningsförslag, skenplaner, installation av belysningsrekommendationer, kognitiv cuing etc. Jag tycker att det är så utmanande när din patient arbetar så hårt för att komma till en viss nivå av självständighet, att hitta överföringen som behövs av Personalen görs inte.

har du upplevt några utmaningar med produktivitetskrav eller de fysiska kraven i arbetet? Om så är fallet, hur har du hanterat dem?

jag har haft turen att arbeta i anläggningar som produktivitetskrav inte är ett problem, vilket jag vet inte är normen, eftersom jag också har arbetat i anläggningar där de försöker hårt för att balansera produktivitet och patientvård. Jag försöker vara så effektiv som möjligt, samtidigt som jag ger den bästa patientvården. Det är svårt eftersom jag också känner att vi, som OTs, måste förespråka för våra patienter och sätta dem först, därför kan dessa två mål inte uppnås. Så ibland ”påminns” jag om mina produktivitetsnivåer och jag försöker bara göra det bästa jag kan.

SNF-arbete kan ha rykte om att vara repetitivt. Vad har du gjort genom åren för att hålla ditt arbete friskt och engagerande?

jag är alltid gräva runt för nya sätt att hålla behandling ideer fräsch och rolig. Jag tar fortbildningskurser, gör min egen forskning, försöker läsa OT – baserade artiklar och använda Pinterest (här är min geriatriska OT-styrelse)! Det finns så många kreativa ideer där ute och jag älskar att lära av andra. Jag använder inte kottar eller armbågar – jag försöker verkligen svårt att gräva i vad patienten gör dagligen eller till och med använda en intresselista för att få en bra känsla av några saker som de har haft tidigare. Occuaption-baserade aktiviteter är de bästa (och jag tycker det roligaste). Jag har hittat några anläggningar använder yrkesbaserade kit som de håller i sitt rehab gym så att de enkelt kan simulera några av dessa uppgifter, vilket är så bra!

vilka förändringar hoppas du se i SNF ot care under de kommande 5 åren?

jag hoppas att se en betalningsförskjutning för att minska produktivitetskraven för OTs.

med medicinska framsteg känner jag att människor kommer att leva längre och efterfrågan på OT kommer att fortsätta växa. Jag tror att även om vissa terapeuter kan älska att arbeta med denna befolkning, de kommer att stängas av med fokus på pengar kontra vård, så jag hoppas med skift kommer att hända förr än senare.

vilka resurser har du använt för att växa din övning genom åren?

jag är en forskande nörd – jag älskar det! Jag läser ajot regelbundet och är ett fan av lätt, smältbar, konkret information och tekniker som du kan prova i din övning direkt. Healthcare podcasts är fantastiska och sociala medier har verkligen öppnat mina ögon för nya ideer från OTs över hela världen. Just nu, mina favorit podcasts inkluderar:

  • Senior Rehab Podcast (presenterad i Mars 28, 2016 avsnitt: lagarbete gör Drömarbetet)

  • everyday Evidence Podcast från AOTA

  • Rusk Insights om rehabiliterande medicin

en av de mest användbara kurserna för mig var Aotas Dysfagivård och relaterade utfodringsproblem för vuxna självstudier klinisk kurs. Som en OT som arbetar i ett landsbygdssamhälle har jag extra träning i att svälja, mata och modifiera bariumsvallstudier för den vuxna och geriatriska befolkningen. När jag var i färd med att skärpa mina färdigheter var detta den mest omfattande kursen om detta ämne specifikt för OTs. Handböckerna är väl slitna, används och älskade – jag kunde inte ha gjort det utan det!

vilka råd skulle du ge till en student som hoppas att så småningom arbeta i en SNF eller med en geriatrisk population?

var en bra lyssnare. Lyssna för att förstå, inte svara. Det är vårt jobb att göra det möjligt för våra patienter och fokusera på de mål som de vill, inte nödvändigtvis vad vi tror att de behöver.

om någon är på jakt efter en SNF jobb, vad du råda dem att leta efter i en anläggning?

jag skulle uppmuntra dem att söka svar på följande frågor:

  • är företaget som tillhandahåller OT-tjänster för SNF internt eller ett externt företag?

  • vilka är produktivitetskraven?

  • Vad är deras fortbildningsbidrag?

  • semester?

  • uppmuntrar de programutveckling?

  • Vad är din arbetstid och vad händer om din folkräkning är låg som heltidsanställd?

  • vilken typ av dokumentationssystem använder de?

  • är du involverad i vårdkonferenser med patienten och familjerna?

  • vad är andelen långtidsvård bostad kontra kort sikt rehab?

ingen av dessa frågor diskvalificerar nödvändigtvis en anläggning. De är bara bra att veta när man bestämmer sig för att arbeta för ett företag.

massor av nya grader arbetar i en SNF-inställning. Vilka råd skulle du ge till någon som just har börjat sitt första jobb i en SNF?

var kreativ, var en lagspelare, lär dig och ha kul!

Mandy Chamberlain MOTR / L är en geriatrisk arbetsterapeut och grundare av SeniorsFlourish.com och medlemskap webbplats, Learning Lab. Båda satsningarna skapades för att hjälpa andra OTs att vara det bästa de kan vara när de arbetar med äldre vuxna.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.